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丁坚

员工职业生涯开发与管理

丁坚 / 资深人力资源讲师

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课程目标

学会真正认识自我、找到自我、做好职业规划   正确认识个人与企业之间的关系   学会如何把个人的职业生涯规划与企业的发展相结合,实现双胜共赢

课程大纲

课程大纲:

  一、职业生涯与人生目标

  理解职业及职业生涯
  如何认识职业以及误区
  造成职业生涯危机的原因
  企业外部的原因(竞争激烈/行业萎缩/职业萎缩/自然、社会突发事件)
  企业内部的原因(重大经营决策失误/企业裁员/上级权力斗争/上级不公正……)
  家庭与自身的原因
  如何理解外职业生涯
  如何理解内职业生涯
  内外职业生涯特征以及二者的相互促进关系
  讨论:你目前处于职业生涯的哪一时期?希望进入哪个时期?为什么?

  二、企业战略发展与职业生涯设计
  个人职业生涯发展与企业发展的关系
  企业发展的核心战略
  企业战略目标和目标分解
  个人目标与企业目标的关系
  如何面对人生的几个重要发展阶段
  实现个人职业生涯与企业共赢
  讨论:在职业生涯发展上,我大的动力是什么?我大的困惑是什么?

  三、员工职业生涯开发“十步曲”
  题目----时间坐标
  职业方向和总体目标
  社会环境 职业环境分析结论
  行业分析 企业分析结论
  角色(贵人)及其建议
  目标分解 选择 组合
  成功标准
  自身条件及潜能测评结果
  差距分析
  缩小差距的方法及实施方案

  四、员工职业生涯与工作协同
  职业的成功首先要实现人际关系的成功
  如何实现有效的人际沟通
  如何处理与上级的关系
  如何处理与下属的关系
  如何处理与同级的关系
  讨论:在你职业发展上,遇到哪些人际沟通的问题?

  五、个人潜能发挥,把握和创造职场机遇
  把握和创造职场机遇
  如何挑战极限
  潜能爆发的两种原因
  如何理解机会、观念与能力
  您具备成功的生的心态么?
  态度决定一切,积极心态与消极心态;
  做人要有弹性,辨证思维:好事与坏事;
  过去不等于未来;
  做事先做人;
  每天进步一点点,自我不断学习;
  职业生涯明言:推卸责任是放弃成功
  做好本职工作的四个阶段
  思考:目前处在哪个阶段:学习阶段,进步阶段,掌握阶段,例行程序阶段

  六、终身学习,成就自己的职业锚
  如何看待职业发展与员工学习
  如何找到自己的职业锚
  自省的动机和需要
  自省的才干和能力
  自省的态度和价值观
  职业生涯明言——职业与事业
  职业生涯发展形式的多样性
  你为什么要争取职业生涯成功?
  课堂练习:给自己一份职业发展的结果承诺:我的职业锚

  七、课程总结
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