识人、识面更识心的面试技巧 刘备：得一人者得天下！何世无才，患人不能识之耳！“千里马常有，而伯乐不常有” 企业的发展优势、人才的竞争优势，缘自有效的招聘优势。招聘经理如何花好钱、花少钱、选对人？

人才环境及面试考官及挑战

人才环境的现状

 人才环境的现状

 人才环境的挑战


面试考官的挑战

 面试考官的压力与挑战

 面试考官的常见误区

 面试考官应具备的条件与能力

 影响面试结果的考官因素


识人识面更识心的面试技巧

基本岗位的面试纬度

 销售类岗位

 研发类岗位

 售后类岗位

 市场类岗位

 项目类岗位


如何缓解面试双方的沟通压力？

 来自应聘者的压力源

 来自面试考官的压力源

 缓解双方压力的有效方法


如何增强面试双方的有效沟通？

倾听--听之以言而识其真

 为什么要听？

 以什么样的状态去听？

 如何听出言外之意？

 小心你的倾听陷阱

提问--问之以是非而观其志

 为什么要问？

 问什么样的问题？

 如何问出你要的问题？

观察--察之以行而观其实

 为什么要观察？

 重点观察哪些地方？

 如何正确识别非语言行为？


如何控制面试过程中的节奏？

 为什么要控制面试节奏？

 何时需要控制面试节奏？

 如何有效控制面试节奏？

如何做好面试纪录？

 为什么要做记录？

 记录要记什么？

 如何做有效的记录？


如何做好面试后的评估？

 面试评估的程序

 面试评估的陷阱