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王进华

流程精细化管理

王进华 / 实战型企业管理讲师

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课程目标

您还在为您的员工素质差、执行力不强、业务能力提升慢犯愁吗?   您还在为您的员工流失率高、培训是“给他人做嫁衣”郁闷吗?   当您因各种原因离开企业一段时间,您能坦然处之吗?流程化管理将带给您全新的管理理念、标准的行为模式、简洁的行动标准,使公司在最短的时间内把一个人的优秀复制成1 个、1 个、1 个人的优秀。迅速提升业绩;不再担心核心管理者离职,不再担心员工流失;执行力一贯到底,企业基业长青!

课程大纲

流程精细化管理

   引题:流程的力量

一、认识流程

二、企业的三大核心流程

三、流程构建的五个环节

四、流程运行的保障体系

五、流程导入实操

六、流程运用案例

  引题:流程的力量

   1、为什么美伊战争一开始就决定了战争的胜败?(案例 美伊战争)

   2、我国企业与世界级企业的差距

   3、我国企业执行力难以落地的根本原因

   一、认识流程

   1、什么是流程(案例:麦当劳、海尔、华为、万科流程化管理)

   2、流程管理的四大作用

    (1)实现个人能力向组织能力的转变! (案例:出差流程卡);

    (2)职权明确,解放管理者! (案例:郑州街道“死亡之箭”与经纬路,北京堵

       车的根源);

    (3)清除非增值活动, 提高工作效率 (案例:东京建屋地产开会流程);

    (4)投资回报大,效率提升快 (案例:美国信诺公司的流程);

   3、流程与执行力的关系

   4、流程与制度的关系

   5、流程与ERP 关系

   (参与游戏:不同的起点,相同的终点)

    二、企业的三大核心流程

    1、人员流程——用正确的人: 正确用人的三个理念(案例:西点的训练、

             除夕夜台湾客机直落太平洋)

    2、战略流程——做正确的事: 为什么许多企业,因为优秀,难于卓越?

    3、运营流程——正确的做事: 正确做事六原则:(案例:房地产价值链)

三、流程构建的五个环节

  1、流程设计的原则---“3S”

    (1)标准化 (案例:天宇连锁超市流程再造)

    (2)简单化(案例:香皂厂的流水线)

    (3)系统化

  2、流程设计的方法--- 价值链(案例:工厂的草坪)

    (1)价值链分析:(波特分析)

    (2)步骤分析:(ESIA)

    (3)要素分析:(5W1H)(案例:职业化员工训练)

  3、流程导入的步骤---“三步曲”

    (1)先僵化(案例:日本行政大楼的趣闻)

    (2)再优化

    (3)再固化

4、流程效力的生命--- 坚持(案例:美国销售冠军的密码、汶川地震中的桑枣中学、跨国公司严谨的流程管理)

四、流程实施的保障体系

    (一)三块基石

       (1)实行管理岗位AB角制度;

       (2)建立督察检查机制;

       (3)建立文字传达机制;

    (二)一个平台——企业文化

(1)学习力文化 (故事 荷花池的谜题)

(2)执行力文化(案例 海底捞文化的力量)

       (3)细节文化(案例 王永庆的故事)

       (4)团队文化(海豚的故事)

五、流程导入实操

      1、企业流程体系分类

      2、企业导入流程的十个步骤:

      3、流程的工具应用

      4、如何画流程图和进行流程描述

      5、流程的优化(案例 某大型企业的流程)

六、流程运用案例

      1、组织流程的构建 (案例 上海柯达电子流程再造前后比较)

      2、生产流程的构建 (案例 某酒店的6S管理)

      3、营销流程的构建 (案例 广州碧桂园地产的营销流程 )

4、危机处理流程的构建 (案例 双汇、三鹿奶粉危机处理与肯德基的危机处理结果两重天)

结语:对于21世纪的企业来说, 流程将非常关键,优秀的流程将使成功的企业与其他竞争者区分开来——迈克尔 · 哈默

    精彩观点:

   1、流程就是实现个人能力向组织能力的转变,把一个人的优秀变成100个、1000个、10000个人的优秀。

   2、有了流程,“疑人可用,用人可疑”。

3、没有坚持哪有创新?没有制造哪有创造?没有敬业哪有创业?

   4、一个伟大的企业之所以成为企业,不是看它在经济高涨期能够赚多少钱,而是在大萧条的时候能否立于不败之地。

   5、把流程做好,就可以把执行力贯通。

   6、流程是达成目标的道路,制度是道路两边的电网。

   7、让员工会做的是流程,让员工想做的则是文化。

   8、让流程从流程讲师的课堂上和书本里解放出来,变为群众手里的尖锐武器!

   9、给员工讲1

遍大道理,不如给他一个方法、一个工具。

   10、对于企业来说,有道理没用,有用才有用。

   11、做流程就是让你的企业和其他企业不在一个层面上,竞争没开始就决定了竞争的胜负。

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