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魏浩征

劳动争议白皮书暨劳动合同法理解适用审判口径解读

魏浩征 / 劳动法与员工关系管理讲师

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课程目标

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规实施以来,劳动者的维权意识越来越强,劳动争议呈上升态势。在这样的背景下,上海黄浦区法院在对近年数据进行大量收集、分析和梳理后,出台《黄浦区2008年劳动争议纠纷诉讼情况白皮书》,该书首开劳动争议的先河,以白皮书的形式向社会各界展示了现今劳动争议的总体趋势、走向,提醒广大用人单位最易容易发生劳动争议的几大雷区。 此外,处理劳动争议案件时无法获得明确的法律依据,是人力资源管理者经常面对的一大难题。在这种现状下,如何准确的把握裁判机构的处理口径,对于企业

课程大纲

1. 近期一系列法律法规的实施给劳动争议带来了哪些变化?法院审理多的是哪些类型的劳动争议?
 
2. 据上海市劳动局发布的数据,2008年上海全年的6万多起劳动争议仲裁案件中,83%是企业败诉的,企业到底输在哪里?
 
3. 用人单位在日常管理中应当注意哪些问题以预防、避免、控制劳动争议,实现和谐用工?
 
4. 什么是裁判口径?裁判口径在案件裁判中的效力?对于劳动合同法中的众多模糊条款,法官在裁判案件时是如何理解的?
 
5. 不签合同的双倍赔偿裁定(哪些情况申请双倍工资可以不予支持)
 
6. 用工年限在哪些情况下可以不连续计算(合同终止后再续签,关联、母子公司的调动,支付经济补偿金后的调动、企业转制、派遣等)
 
7. 无固定期限合同(一次还是两次问题,法定顺延事由达到无固定是否可以不签,应签无固定但签固定合同的处理)
 
8. 日常管理(担保的合法性,竞业限制的补偿金,如何认定同工同酬、合同期与服务期不一致的处理、规章制度的合法性等)
 
9. 代通金、补偿金、赔偿金的标准(代通金工资怎么算,08年前后的工龄补偿、赔偿金标准等)
 
10.疑难问题解答、交流
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