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魏浩征

新劳动合同法下的规章制度员工手册撰写技巧及风险控制

魏浩征 / 劳动法与员工关系管理讲师

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课程目标

员工手册、规章制度往往会成为劳动争议案件审理的焦点。企业通过制定专业、合法、有效的员工手册和规章制度可以有效降低管理成本,防范劳动用工的风险! 目前规范、完善的员工手册、规章制度并不多见,一些员工手册中条款词义含糊,难以操作,沦为一纸空文,更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的举证材料…… 《劳动合同法》经两年起草、四次审议,于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过,将于2008年1月1日正式实施,中国十年来最重要的劳动立法正式出台,企业规章制度也必须做出重大调整!全新《劳动合同

课程大纲

1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
 
2、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法
 
3、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
 
4、员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免
 
5、新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
 
6、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
 
7、新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
 
8、新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)员工管理制度制订要点
 
9、新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点
 
10、新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订要点
 
11、新劳动合同法下的保密制度制订要点
 
12、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点
 
13、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
 
14、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
 
15、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流
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