提升团队管理能力的培训
企业的发展,需要高绩效团队的支撑,若想成功经营一家企业,必须先经营一个高效的核心运营团队。建设和管理高绩效团队的能力被公认为是企业持久的核心竞争力。那么:如何用统一的思想凝聚团队,使团队“步调一致”?如何让沟通真正成为团队建设的桥梁和纽带?如何化冲突为转机?如何塑造团队核心价值观?
建立群体共识,快速因应顾客需求,提升工作效率,是企业保持竞争力的重要因素,那么团队究竟是什么?团队与企业的组织文化有何关联?如何打造高效执行的团队?在组建团队的过程中有哪些问题,如何应对?铸造高绩效团队的方法和原则是什么?如何落实?这些问题正困扰着许多企业中高层管理者。本课程从这些方面展开,以期帮助团队管理者有效解惑。
学习团队管理的好处
1、掌握利用团队文化来进行管理的方法,增强团队凝聚力。
2、掌握有效提升团队凝聚力的各种方式,提高团队的总体绩效。
3、掌握如何激励人心,鼓舞士气,使团队高效率、高质量完成工作任务。
团队管理培训课程介绍
团队管理学习培训大纲
(可根据企业要求定制课纲)
第一单元:课程介绍
1.课程目标:不是来听传统团队知识的; 是来经历当场深入探讨团队问题,并找到突破方向和方法的!
2.课程特性:实战检验、当场剖析、教练指导、立竿见影
3.课程收获:对团队力的新感悟、新理解,发生行为转变
4.课程要求:全情投入,真诚参与,突破自我,提升能力
5.期望管理:沟通期望,达成共识,相互协调,保证效果
第二单元:团队概述与团队发展
1.解读高绩效团队
什么是团队
什么是高绩效团队
高绩效团队的特征
高绩效团队打造的5个维度
2.自我认知
我们的团队有哪些问题和挑战?
与高绩效团队之间的差距在哪里?原因何在?
如何提升团队状态?
第三单元:高绩效团队之关系维度突破
一.认识不同性格的人
1. 头脑风暴:人的行为受到哪些因素影响
2.I活泼型的人的性格特点与应对之道
3.D力量型的人的性格特点与应对之道
4.S和平型的人的性格特点与应对之道
5.C分析型的人的性格特点与应对之道
6.性格测试解读与建议
抢答:四种主导性格的特征、动机、建议概括
二.沟通管理
(一)沟通概述与阻力
1.沟通的定义 和载体
2.沟通的重要性:管理就是沟通
3.沟通类别
1)语言沟通VS非语言沟通
2)正式沟通VS非正式沟通
3)单项沟通VS双向沟通
4)向上、向下、平行、斜向沟通
4.沟通目的的共性:彼此尊重/合作共赢
(二)高效沟通四项基本功
1.深度倾听:打开心扉
2.有力提问:启发思考
3.有效反馈:催化行动
1)积极性反馈
2)发展型反馈
(三)同理心沟通宝典
1.同理心的解读-案例解读
2.视频解析总结:
3.现场同理心练习
三.冲突处理
1.对组织中冲突的认识
2.如何正确对待两种冲突
1)正面冲突
2)负面冲突
3.冲突中常见的5种解决办法
强制策略、妥协策略、和解策略、合作策略、回避策略
4.六种典型的冲突及应对策略
5.冲突沟通中的语言运用技巧
6.冲突处理之觉察日记
第四单元:高绩效团队之任务维度突破
一.目标达成
1.实现长期目标的四大步骤
1)明确价值观
2)设定目标
3)制定阶段性步骤
4)把握今日:蕞重要时刻
2.短期目标计划达成五步法
举例:如何进行目标计划分解与执行
3.效能分析四象限与要事第一
二.激励意愿
破解关于激励的困局
德鲁克:按照管理志愿者的方式来管理员工
正确分析员工的工作动机
案例研讨:激发存在离职风险的小姚
打破负向循环圈,建立积极心态
测评:14大常见工作障碍
三.能力辅导
下属辅导步骤
情境互动:我是对的!
做员工的镜子
视频学习与演练:看来你遇到困难了
情境演练:检验你做师父的能力