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中层管理者培训课程

中层管理者培训课程

编辑:李振 提问时间:2023-09-12 分类:中层管理者培训课程
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中层管理培训咨询

在当前激烈竞争的市场环境中,很多企业面临着外部竞争压力过大、内部管理困境重重的挑战。企业的生死存亡取决于是否能够顺利脱困。而在企业被市场推进发展的快车道上,中层干部的业务管理能力成为制约企业发展的瓶颈。


为了帮助企业有效应对这一挑战,我们独家推出了一门精品课程,专注于培养中层干部的核心业务管理能力,包括战略解码、高效决策和流程体系建设。通 过丰富的案例和实用工具,我们将协助学员激活企业独特的管理基因,建立适应企业发展特点的流程体系,从而全面提升企业的管理效能,使成功不再偶然而至,而是不断重复。

中层管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业总经理、副总经理、各部门总监、经理等中高层管理人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授 案例分析 互动问答 视频欣赏 情景模拟 小队讨论 模拟训练

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中层管理培训内容

一、业务管理的三项核心能力

1、战略解码

●化战略为成效的业务管理能力

●基于BLM模型的战略分解

2、高效决策

●高效决策与业务管理能力构建

●高效决策与战略落地

3、流程体系建设

●流程体系建设是战略落地的保障

●将例外变为流程的业务管理能力

●流程设计与流程改进对业务管理的价值

案例:常州A公司的干部业务管理能力培养。


二、如何做好战略解码?

1、认识战略解码

●为什么要有战略解码

●层层解码

2、战略解码的方法

●战略解码的框架

●战略解码的原则

●战略解码与平衡计分卡

●战略澄清

3、战略解码路线图

●关键任务与流程绩效

●组织运作

●人才队伍

●文化氛围

案例:东莞H公司的战略解码


三、如何进行高效决策?

1、认识管理者的决策

●决策的含义与特征

●决策的类型

小组讨论:厦门H公司管理授权图。

●决策的要素

●决策的模型

小组讨论:X市的防疫指挥。

2、决策的体制与原则

●决策体制的含义

●决策体制的结构

●决策的原则

案例解析:桂林T公司关于新品研发决策的盲区

3、业务决策的程序

●诊断问题

●确立目标

●拟定方案

●分析评估与优选

●执行方案

●效果评估

情境演练:杭州T公司实现业务增长的决策过程。

4、决策的方法

●头脑风暴法

●德尔菲法

●鱼缸法

●模拟决策法

●决策树法

工具应用:西安Y公司的年度研发目标设定。


四、如何进行流程体系建设?

1、如何认识流程

●流程的定义与特征

●流程的价值与意义

●流程与流程管理

2、流程体系梳理

●流程混乱的原因

●流程的分级与分类

●流程体系梳理工具:PCF

●自上而下与自下而上的梳理

●企业流程清单

现场演练:梳理流程清单

3、流程的呈现

●工具:流程图绘制四步法

工具应用:绘制一个工作中的流程

●流程文件的价值

●流程文件四件套

工具应用:完善流程四件套

4、流程的诊断与绩效目标设计

●优秀流程的四个标准

●评估流程绩效:流程评估模型

●评估关键活动:关键活动分析模型

●界定主要问题:鱼骨图

●识别改进机会:基准分析法

●提炼流程绩效指标,确定流程对标的参数

●建立新流程的绩效目标

小组讨论:优质流程应该具备哪些标准?

5、流程的优化

●流程优化的ECSR原则

●流程优化的八个策略

案例:IBM、华为

●优化跨部门流程是流程型组织的关键工作

●岗位是穿透部门墙的关键要素

●新流程试运行五步法

案例:常州A公司的跨部门流程优化与实施。

6、流程的逐级落地

●落地关键活动

●流程落地的流程

●流程落地的注意事项

现场演练:新流程逐级落地方案梳理

7、流程的日常管理

●流程的理解与尊重

●流程管理中的高效沟通

●流程的绩效考核

●流程监控方法与审计

●流程的文化推动

●PDCA流程管理循环

案例:东莞H公司的流程日常管理探索


定制企业培训方案
史俊慧

实战派管理教练

史俊慧

曾任:恒源祥副总

曾任:强生医药集团行政总监

曾任:海威控股集团副总裁

史老师曾服务过央企、外企、民企,担任过包括恒源祥等知名集团公司高级管理职务,兼任过著名咨询公司专、兼职高级咨询顾问,为上千家民营企业、国有企业、外资企业提供过咨询、培训服务。擅长战略规划、组织设计、领导力训练、中高层管理等领域咨询和培训...

冯龙

管理技能提升训练导师

冯龙

曾任:中国西部水泥培训学院院长

曾任:方太集团西安分公司高级培训顾问

曾任:万家乐西安公司副总经理

曾任:华易科技有限公司执行董事

冯龙老师长期致力于管理者技能提升、团队建设及领导力训练研究工作,拥有多年大型跨国企业高管工作经历,凭借十余年丰富的管理实战、培训经验,曾为上市建材企业培养出100名合格总经理,300多名中层管理干部,并输出三分之一人员担任海外高级管理者职位...

鲍建勇

管理效能提升培训师

鲍建勇

曾任:中集集团(中国500强)丨卓越运营顾问

曾任:东风汽车集团(世界500强)丨运营总监

曾任:STELLANTIS集团(世界500强)丨卓越绩效经理

鲍老师有17年中外世界500强企业管理实战经验,10年以上的职业培训讲师经验,转型专职讲师后,一直专注于中高层管理效能提升,为企业强化“软实力”,修炼内功,建立管理体系,稳固管理基础,提高管理能力...

武汉诺达名师

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2023-09-12

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回答

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中层管理者在组织中扮演着重要的角色,他们连接了高层领导和基层员工之间的桥梁。中层管理者的主要职责如下: 1. 实施战略目标:中层管理者负责将高层制定的战略目标转化为具体的行动计划,并将其落实到各个部门和团队中。他们需要理解组织的战略,明确目标并制定相应的策略和目标。 2. 组织协调与资源分配:中层管理者负责在部门或团队内部进行资源分配和协调工作,确保各项工作按时高效地完成。他们需要合理安排和管理人力、物力和财务资源,协调不同职能部门之间的合作与沟通。 getParagraph(16809); 3. 领导与管理团队:中层管理者负责领导和管理下属团队,包括招聘、培训、激励、绩效评估、冲突解决等工作。他们需要指导和鼓励团队成员,促进团队凝聚力和合作精神,确保团队达到既定的目标。 4. 沟通与协调:中层管理者作为高层领导与基层员工之间的桥梁,负责沟通和协调不同层级之间的信息传递和问题解决。他们需要及时向上级报告工作进展,并向下传达组织的决策和指示。 5. 监督与控制:中层管理者负责监督和控制部门或团队的运行情况,确保工作按照既定目标和标准进行。他们需要进行绩效监测和评估,及时纠正问题和提出改进措施。 6. 促进员工发展:中层管理者需要关注员工的职业发展和培训需求,为员工提供发展机会和培训资源,帮助他们提升能力并实现个人目标。 7. 解决问题与决策:中层管理者在日常工作中需要处理和解决各类问题,并做出相应的决策。他们需要具备分析问题的能力、权衡利弊、做出明智的判断并制定解决方案。 中层管理者作为组织中重要的一环,需要具备全面的管理能力和领导素质。通过承担上述职责,他们能够推动组织目标的实现,促进团队的协作和发展,助力组织取得成功。 getParagraph(16805); getParagraph(16804); getParagraph(16809);

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