中层管理者培训课程
在当前激烈竞争的市场环境中,很多企业面临着外部竞争压力过大、内部管理困境重重的挑战。企业的生死存亡取决于是否能够顺利脱困。而在企业被市场推进发展的快车道上,中层干部的业务管理能力成为制约企业发展的瓶颈。
为了帮助企业有效应对这一挑战,我们独家推出了一门精品课程,专注于培养中层干部的核心业务管理能力,包括战略解码、高效决策和流程体系建设。通 过丰富的案例和实用工具,我们将协助学员激活企业独特的管理基因,建立适应企业发展特点的流程体系,从而全面提升企业的管理效能,使成功不再偶然而至,而是不断重复。
一、业务管理的三项核心能力
1、战略解码
●化战略为成效的业务管理能力
●基于BLM模型的战略分解
2、高效决策
●高效决策与业务管理能力构建
●高效决策与战略落地
3、流程体系建设
●流程体系建设是战略落地的保障
●将例外变为流程的业务管理能力
●流程设计与流程改进对业务管理的价值
案例:常州A公司的干部业务管理能力培养。
二、如何做好战略解码?
1、认识战略解码
●为什么要有战略解码
●层层解码
2、战略解码的方法
●战略解码的框架
●战略解码的原则
●战略解码与平衡计分卡
●战略澄清
3、战略解码路线图
●关键任务与流程绩效
●组织运作
●人才队伍
●文化氛围
案例:东莞H公司的战略解码
三、如何进行高效决策?
1、认识管理者的决策
●决策的含义与特征
●决策的类型
小组讨论:厦门H公司管理授权图。
●决策的要素
●决策的模型
小组讨论:X市的防疫指挥。
2、决策的体制与原则
●决策体制的含义
●决策体制的结构
●决策的原则
案例解析:桂林T公司关于新品研发决策的盲区
3、业务决策的程序
●诊断问题
●确立目标
●拟定方案
●分析评估与优选
●执行方案
●效果评估
情境演练:杭州T公司实现业务增长的决策过程。
4、决策的方法
●头脑风暴法
●德尔菲法
●鱼缸法
●模拟决策法
●决策树法
工具应用:西安Y公司的年度研发目标设定。
四、如何进行流程体系建设?
1、如何认识流程
●流程的定义与特征
●流程的价值与意义
●流程与流程管理
2、流程体系梳理
●流程混乱的原因
●流程的分级与分类
●流程体系梳理工具:PCF
●自上而下与自下而上的梳理
●企业流程清单
现场演练:梳理流程清单
3、流程的呈现
●工具:流程图绘制四步法
工具应用:绘制一个工作中的流程
●流程文件的价值
●流程文件四件套
工具应用:完善流程四件套
4、流程的诊断与绩效目标设计
●优秀流程的四个标准
●评估流程绩效:流程评估模型
●评估关键活动:关键活动分析模型
●界定主要问题:鱼骨图
●识别改进机会:基准分析法
●提炼流程绩效指标,确定流程对标的参数
●建立新流程的绩效目标
小组讨论:优质流程应该具备哪些标准?
5、流程的优化
●流程优化的ECSR原则
●流程优化的八个策略
案例:IBM、华为
●优化跨部门流程是流程型组织的关键工作
●岗位是穿透部门墙的关键要素
●新流程试运行五步法
案例:常州A公司的跨部门流程优化与实施。
6、流程的逐级落地
●落地关键活动
●流程落地的流程
●流程落地的注意事项
现场演练:新流程逐级落地方案梳理
7、流程的日常管理
●流程的理解与尊重
●流程管理中的高效沟通
●流程的绩效考核
●流程监控方法与审计
●流程的文化推动
●PDCA流程管理循环
案例:东莞H公司的流程日常管理探索
回答
中层管理者在组织中扮演着重要的角色,他们连接了高层领导和基层员工之间的桥梁。中层管理者的主要职责如下: 1. 实施战略目标:中层管理者负责将高层制定的战略目标转化为具体的行动计划,并将其落实到各个部门和团队中。他们需要理解组织的战略,明确目标并制定相应的策略和目标。 2. 组织协调与资源分配:中层管理者负责在部门或团队内部进行资源分配和协调工作,确保各项工作按时高效地完成。他们需要合理安排和管理人力、物力和财务资源,协调不同职能部门之间的合作与沟通。 getParagraph(16809); 3. 领导与管理团队:中层管理者负责领导和管理下属团队,包括招聘、培训、激励、绩效评估、冲突解决等工作。他们需要指导和鼓励团队成员,促进团队凝聚力和合作精神,确保团队达到既定的目标。 4. 沟通与协调:中层管理者作为高层领导与基层员工之间的桥梁,负责沟通和协调不同层级之间的信息传递和问题解决。他们需要及时向上级报告工作进展,并向下传达组织的决策和指示。 5. 监督与控制:中层管理者负责监督和控制部门或团队的运行情况,确保工作按照既定目标和标准进行。他们需要进行绩效监测和评估,及时纠正问题和提出改进措施。 6. 促进员工发展:中层管理者需要关注员工的职业发展和培训需求,为员工提供发展机会和培训资源,帮助他们提升能力并实现个人目标。 7. 解决问题与决策:中层管理者在日常工作中需要处理和解决各类问题,并做出相应的决策。他们需要具备分析问题的能力、权衡利弊、做出明智的判断并制定解决方案。 中层管理者作为组织中重要的一环,需要具备全面的管理能力和领导素质。通过承担上述职责,他们能够推动组织目标的实现,促进团队的协作和发展,助力组织取得成功。 getParagraph(16805); getParagraph(16804); getParagraph(16809);
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