贵阳机电设备部新员工培训公司

一个民族整体素质的高低，是评价一个国家、一个民族先进程度的重要标准。在涉及交往中，若行为举止有失检点，有悖于礼仪规范，那么会直接影响到个人的形象，有的时候损失是不可低估的。因此，普及礼仪知识，提高初入职场，初次接触社会的交际能力，培养新员工的综合素质，这一工作在当前显得更为重要和迫切。

新员工入职实战培训课程帮助初入职场的大学生了解职场中各个环节及不同场景所应该遵守的礼仪规范，掌握职场的交际能力和技巧。开阔大学生视野，提高综合素质。新入职场要拥有积极阳光的心态，顺利做好从社会人到职场人完美的角色转换。

1、掌握职场与职业的内涵

2、掌握职业人的角色定位

3、掌握职业人的职业态度

4、能够对职业生涯进行规划

5、掌握高效工作的工具与方法

6、掌握职场人际交往的核心原则

7、掌握职场新人工作汇报与表达技巧

模块一：调试心境，角色转换

1、职场老鸟的Tips：聚光灯下超越他人的期望

保持积极态度（半小时定律）

远离消极的人

发现蕞重要的事情

2、认识职业化

什么是职业化

从中国员工的“敬业度”看懂了什么？

3、人才的真义

人才评价标准：一是能力，二是态度

人才坐标系：人才，人财，人材，人裁

模块二：职业心态与职场习惯

职场修炼之1——职业化的责任意识

职场修炼之2——职业化的客户意识

职场修炼之3——职业化的目标意识

职场修炼之4——职业化的团队意识

职场修炼之5——职业化的沟通意识

职场修炼之6——职业化的成长意识

职场修炼之7——职业化的感恩意识

模块三：职场压力纾解

1、从“J”曲线说开去：职场新人的“压力纾解”

寻找压力源

提高情商，做情绪的主人

对事件的看法决定情绪和行为结果

自我情绪管理四部曲

面对自己的烦恼，如何保持理性？

面对他人的烦恼，如何直抵人心？

新员工怎样化压力为动力

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培训了这么多我也非常感激，这让我对自己越来越有信心，开拓了自己的很多视野，同时也希望自己拥有一个好的心态去做好工作中的细节，能够加入到一个重视新员工的大家庭，我感受到了无比的温暖，在接下来的工作中，做好自己，尽职尽责！

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。