南通线下面试官培训机构
金牌面试官培训课程导读
为什么人才市场那么多人在求职,而企业却依然感叹人才难招,为什么每天收到很多简历,但是依然不知道怎么样才能找到那匹传说中的千里马?企业竞争日益激烈,企业的竞争的核心就是人才的竞争,很多企业在人才的招聘面试环节就处于劣势,没有经过系统训练的面试官为企业引进了大量不合格人员,造成企业直接的经济损失,哪么如何提升招聘质量,如何科学的评价人才的能力和素质,成为每个企业必须解决的问题,只有提升管理者人才面试与甄选的能力,让管理者对招聘有全流程的认识和理解,对人才面试与甄选方法有熟练掌握,才能为企业找到合适、匹配的人才,为企业的快速发展提供人才支持。
金牌面试官培训课程目标
一、学习结构化面试的方法和关键要点
二、学习招聘甄选提问与追问的操作技巧
三、学习招聘评估与人才选聘决策的方法
金牌面试官培训课程介绍
金牌面试官培训课程大纲
第一部分:素质面试
本章要点:什么是心理素质?如何衡量心理素质的优劣?如何从绩效角度出发甄选优秀的心理素质?什么是职业素养?如何考察候选人“执行力”、“责任意识”、“沟通能力”、“团队合作”、“好学”等特质。
第二部分:行为面试
本章要点:什么是行为面试?如何设计行为面试问题?如何追问?设计行为面试的要点是什么?行为面试的理论不难理解,但是实际操作行为面试需要反复训练才能上手。
第三部分:压力面试
本章要点:如何正确使用压力面试?如何识别候选人的情商水平?如何评价候选人的压力与情绪管理能力?在识别90后员工情绪特点时,如何正确使用压力面试?
第四部分:团队匹配
本章要点:面试中如何把符合团队发展要求的候选人筛选出来?如何借助思维测评工具识别比较符合用人部门管理者需求的候选人?如何将思维测评技术应用到人才选拔和团队建设方面?
第五部分:雇主品牌
本章要点:面试官的水平代表企业形象和品牌价值。面试官的内在修养与其外在形象和气质相一致,面试过程中,专业面试官不但较好的完成面试工作而且会让候选人感受到舒服、自然和深刻的面试体验,从而对企业产生浓厚兴趣和好感。
第六部分:答疑解惑
现场答疑解惑:讲师解答学员在课前提出的有针对性和代表性的若干工作问题,并在现场给出详细和明确的解决思路。
学习资料推荐:讲师向经典书籍,含人力资源管理类、积极心理学类、亲子教育类、心理学与测评技术类等等。
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面试提问技巧之负面确认
在寻求和发现负面因素时,你可能为自己仍保持客观而高兴,并继续面试下去,又或者你所得的答案糟透了,足以成为作负面确认的依据。如果进行得好,可以帮你避免聘用不合适的人。另一方面,你可能发现候选人所说的负面情况是一次性行为,不足为忧。
诺达老师服务流程
诺达老师介绍
诺达老师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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