郑州职业生涯发展培训

在今天这个人才竞争的时代，企业员工的传统思想也在发生翻天覆地的变化。企业的名气、职位的高度、薪水的高低，这些已经不再是他们考虑自己职业生涯发展的最重要的因素了，与之相对的，大家逐渐意识到自己的生命将要为了自己而活，如何在职业的基础上，收获足够多让自己幸福的价值成为了他们职业发展的主题。本课程将运用专业的知识，帮助学员梳理自己的现状，探索他们自己最希望达成的职业状态。柳传志曾经说过“给老虎一座山，给猴子一棵树”，让员工充分发挥自己的主观能动性，达到企业与员工之间的互助与双赢的良好状态。

一、认知探索之职业认知

1、什么是职业生涯规划

2、职业生涯规划的四个特点

3、职业生涯规划的意义

4、如何正确认识职业生涯规划-思维认知模式

何为认知

游戏体验：认知的重要性

认知差距

5、内观职业认知

二、自我探索之职业定位

1、展望你的职业生涯—人生远景图

人生路线图

案例：人生路

图画人生—探索人生愿景

共识差距

2、职业的定位—做自己的CEO

价值呈现—品牌效应

经营品牌的三种方式

案例：如何经营你的公司

3、人的能力模型图-ASK模型

影响你的职业发展三要素

游戏：能力占位

三、目标探索之职业方向

1、个人职业特性测评—了解自我

2、找到共赢区—兴趣/能力/环境

3、目标设定

SMART原则

确定职业生涯目标

4、目标管理

目标的共识

个人目标与组织目标的统一

四、行动探索之职业计划

1、人生平衡论

平衡论图形解析

锚定行动方向

2、KISS模型

落地行动计划

3、课程回顾与总结