驱动力提升的计划

目前，“躺平”一词在年轻人中流传，随着生活水平的不断提高，伴随而来的还有城市中越来越大的生活压力。年轻人工作的目的不仅仅是为了“养家糊口”，更希望能从中找到意义，因此，动力不足频繁跳槽就成了一种常见现象。因此我们需要帮助员工发现工作的价值和意义，帮助他们找回“真我”，增强对工作的积极性。同时，现代的管理人员还需要带动团队不断进步，他们必须学会为员工赋能，不断提升团队成员的动力和能力，才能确保整个团队奋力向前创造更佳业绩。

第 一 讲：蜕变——团队发展的核心动能

一、我们处在一个瞬息万变的时代

1. 瞬息万变——21世纪新经济下的行业变革

小组讨论：铁饭碗的定义?

思考：三年后，你的位置在哪里？

2.  蜕变——企业与个人不可避免的命运

3.  2020年三大危机引发的思考

4.  乌卡时代的应变之道

案例：《未来简史》的预言

二、团队人人皆要蜕变

1. 人生的两个圈，影响圈与受控圈

2. 人生的三件事

3. 改变的选择题

4. **能够改变的，只有你自己。

案例：集中营的悲喜凯歌 

第二讲：激活——团队潜能无限，思路决定出路

一、心法决定活法

碰撞：找出你的HERO，他们的特质是什么？

解码一：潜能无限的大脑

1）神奇的大脑

2）思维与五大感官的关系

3）树枝人结构图

解码二：心智模式的真相

——破解大脑思维的运作原理

解码三：人生就是一连串的选择

案例：《三体》的启示

二、如何蜕变？

1. 信念与价值观VS习惯

2. 习惯与心智模式图的影响

3. 左脑思维和右脑思维

4. 从改变习惯建立全新的自我形象

工具1：树枝人结构图

工具2：重建新生命的思维训练

三、信心胜黄金

讨论：人才必备的三要素是什么？

1. 为什么信心是最重要的因素？

2. 没有信心人生会面临怎样的结局？

3. 信心是希望的灯火

4. 在信的人，凡事都能。——摘自《圣经》

5. 提升信心的两个方法

案例1：阿斗是如何扶不起来的？

案例2：以色列的信心之旅 

第三讲：传承——组织基因对绩效的影响

一、常无欲以观其妙

讨论：是什么决定团队的高绩效与高凝聚力？

1. 无形之手对团队绩效的影响

2. 无形之手对组织文化的影响

3. 无形之手与团队领袖的关系

案例：大韩航空的高事故率

案例：NASA宇航局有瑕疵的哈勃望远镜

二、认识自己的天性影响力

1. 识别自己天生的决策倾向

2. 识别自己天生的信息收集倾向

3. 区分四种类型，找到自己的天性类型

4. 四种天性类型 AMBR 的差异（焦点、观念、行为、结果）

5. 清晰四种天性类型的正向表现与负面表现，取长补短

6. 找到自我成长的短板，制定个人“影响力发展计划”

三、领袖个人心理特质决定团队温度

测试：你的个人特质

1. 发挥心理资本天性，培养其它亚文化

视频：各类天性领导力的典型案例

工具：领导力天性测试表

2. 团队共创与展示

1）你是属于哪一类型的领导者？

2）不同天性的领袖风格如何激发团队的凝聚力？

3）联系具体的实际工作中的案例说明 

第四讲：定位——厘清方向，构建团队发展系统

一、人生有方向，困境不迷茫

1. 生命的意义是什么？

2. 成功的真相是什么

视频：生命与目标

3. 如何帮助员工有效制订平衡的人生目标？

4. 如何帮助员工有效分解目标？

工具：1. PESMART法则；2. 生命之轮

案例分析与点评

5. 让收入水到渠成的原理。

二、达成人生目标必备的行动力

1. 大部分人达成目标的瓶颈有哪些？

2. 如何有效避免达成目标结果的四大误区？

工具：采用行动学习有效达成团队目标的五步法

案例：某银行支行采用此方法，一年内从倒数第一做到全公司**的案例

模拟练习：脑力碰撞如何达成本年度关键目标。

第五讲：变革——与团队一起拥抱变化，开启新篇章

一、自我省思与静心（此环节采用催眠方式完成）

1. 回溯生命的旅程

2. 省思盘点人生现阶段

3. 省思人生真正的意义

二、目标规划图制定

工具：分享作业及目标规划图指引

团队分享与现场练习：

1）团队目标规划图

2）个人及团队行动计划