青年员工职业心态培训
时代在发展，社会在进步，可我国民众对传统文化的修为教育传承有所缺失，很多职场人士的职业素养有待提升，员工职业化素质不能适应行业的激烈竞争，成为我们不得不面对的现实:职业心态消极，如懈怠、懒散、迷茫;工作思路混沌，把握不住工作重点;没有个性优势，缺乏职业竞争力;执行不力、沟通不畅，工作效率低下，公司的战略目标无法顺畅、高效地得到贯彻执行……如何提高员工的职业化素养，成为无数管理人员的心头重事、烦事，也是制约企业发展的瓶颈!
员工心态内训 
| 精品课程 | 课程简介 | 在线咨询 |
|---|---|---|
| 员工职业心态与职业道德 | 本课程旨在帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，强化员工的职业意识和职业心态，树立正确职业态度，提高职业素质，提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守。 | |
| 新晋管理人员的心态调整 | 作为新晋管理人员，一般会有三种心态需要调整，一是新官上任三把火，急于做出成绩，影响他人；二是担心下属不服自己，不服从安排，心里没底；三是担心自己管理能力不够，辜负领导的信任，因此心理压力有些大。那如何调整这三种心态？本课程为你解惑。 | |
| 心态加油站-工作从心开始 | 本课程旨在提升企业员思想觉悟、改变消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神。提升自动自发的工作精神，树立敬业，负责任、主人翁的工作态度。提升结果意识、效率意识、质量意识、成本意识、服务意识和团队合作精神。提升积极、执著、担当、感恩心态，提升员工执行能力。 | |
| 阳光心态的塑造与养成 | 本课程通 过系统、科学、高效的身心体验方式，让员工迅速走向改变，并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态，如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等迅速转变，从而激活企业的人力资本，让员工的行动力提升，使企业生产竞争能力，成倍地提升。 |
时代在发展，社会在进步，可我国民众对传统文化的修为教育传承有所缺失，很多职场人士的职业素养有待提升，员工职业化素质不能适应行业的激烈竞争，成为我们不得不面对的现实:职业心态消极，如懈怠、懒散、迷茫;工作思路混沌，把握不住工作重点;没有个性优势，缺乏职业竞争力;执行不力、沟通不畅，工作效率低下，公司的战略目标无法顺畅、高效地得到贯彻执行……如何提高员工的职业化素养，成为无数管理人员的心头重事、烦事，也是制约企业发展的瓶颈!
本课程旨在帮助青年员工加强青年员工的职业化素养，提高职场中的工作效率、面对压力能够从容应对，控制好情绪，顺畅自己的职业生涯，在本质岗位能够兢兢业业、爱岗敬业地工作，享受精彩职场生活。
员工心态培训课程介绍
员工心态培训内容
引言:关于学习心态的探讨
一、 自我定位和盘点认知
●我是谁?人贵有自知之明
●认识自己:认识自己才能看清别人
●我的优势是什么,我的盲点在哪里?
●我在哪里,我在社会那个层面?
●人生有起点终点,重要的是把握转折点
●人生成功的标志是什么?
●影响人生发展的因素有哪些?
●人与人之间最大的差别是什么
二、 情绪管理与阳光心态
●面对倒霉事情的处理态度
●伤害我们的到底是什么?
●揭示抱怨的本质与原因
●万般皆福气,烦恼即菩提
●导致社会浮糙的原因是什么?
●什么是阳光心态?阳光心态的内涵
●积极心态成就卓越事业
●卓越必备的四大心态
●案例互动:思维成熟度测试
三、 职场思维与职业素养
●职场里所需要的五种思维方式
●对工作敬业对公司忠诚
●剖析职场不能够有的思维方式
●我是企业的负债还是利润
●极端正向思维方式探讨
●职场最有价值的观念区分
●怎样才能成为真正的“职业人”
●合作观念:对上服从、对人欣赏
●团队观念:心往一处想 劲往一处使
●发展观念:定心定性 扎根崛起
四、 高效沟通与团队协作
●认知职场沟通的重要性
●沟通的最大障碍是什么?
●如何做到与人沟通畅通无缝隙
●对上沟通的艺术
●横向沟通的策略
●同频沟通:调频达成共识
●互动沟通:看到事物本质
●价值沟通:让对方觉得重视
●要害沟通:让人愿意去行动
五、 目标管理与高效执行力打造
●如何设定清晰有效的目标
●目标管理SMART原则
●高效执行以结果为导向
●衡量结果的三个要素
●完成任务不等于创造结果
●一个优秀员工的进化历程
●如何提升自我工作效率?
●没有标准就没有对与错
●研讨训练:文人曾国藩如何训练湘军?
●没有标准就没有执行
●4F流程体系打造高效执行力
