经济师培训视频教程

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高清课件：仿真高清课堂更生动、直观

权威师资：业内权威名师倾情联袂主讲

移动课堂：手机看课、平板看课同步演练、随练随问

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学习计划：给你制定一个科学省时，循序渐进的学习计划

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考前实战：摸底测评/月考/仿真机考，考前2周进行

协议：考试不过，免费重学，考完没有后顾之忧

学员评价

学员ID：2016whj，成绩：中级人力：84，中级基础：93。通过感言：2016年选择了环球网校帮助我学习，我认为是正确的，最最喜欢和感谢经济基础课的刘艳霞老师，对于我这种底子薄年纪大加上工作忙的这类学员来说，刘老师的授课方法，包含一些难点的取舍，很受用，为我有限的学习时间和精力都用在了刀刃上，助我今年顺利通过考试了！刘老师谢谢您！

学员ID：wsy170tyy，成绩：中级建筑：112，中级基础：109。通过感言：建筑实务112，经济基础109。感谢刘艳霞老师，听她的课思路清晰，不走弯路，就像吃了定心丸，一点不担心通过不了。已经推荐给其他备考的同事了，考经济师一定认准环球网校刘艳霞老师！

学员ID：nicky775，成绩：中级工商：129，中级基础：130。通过感言：刘艳霞老师给我最大的感触就是她自身对知识的深刻理解和把握，很多抽象的知识点，通过她的理解，用浅显易懂的语言表述。从应试的角度又能很准确的帮学员找准复习点。授课过程更是激情饱满，思路清晰，丝毫没有照本宣科的意思，这也让学员听起课显得不那么枯燥乏味。最后，夸赞一下她这门课强化班的讲义，知识点的梳理很到位，对于考试的要点和常考点都做了鲜明的标注。完全可以抛开教材了。

学员ID：18087169698，成绩：中级财税：107，中级基础：92。通过感言：我去年经济基础考了69分，今年在线估分是91分，希望能通过，谢谢刘艳霞老师，你最后拟订的三套模拟题内容丰富，知识面全，系统概括了经济基础的大部分课程，最后向刘艳霞老师说声谢谢！

绩效考核的含义与功能

1、绩效考核的含义

指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。注意把握以下几点

第一，绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。

第二，绩效考核的目的是个人、部门和整体企业绩效的提高。

第三，绩效考核是人力资源管理的一项重要功能。

第四，绩效考核要有个确定的时间周期，一个月、一个季度或一年;必须借助一定的方法，如排序法、配对比较法和行为锚定法。

2、绩效考核的功能

①管理功能：解决了考核什么和怎么考核的问题，又根据考核结果进行奖惩、晋级、培训等。

②激励功能：根本目的是在促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范的完成绩效目标。

③学习和导向功能：对照检查，发现差距，和确定改进方向的过程。提供了学习和导向功能。