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面试如何谈薪资待遇 面试时候注意的问题

面试如何谈薪资待遇

面试的时候谈工资，是非常重要的。但这个问题很敏感。因此，许多人不知道该怎么提有的人避而不谈，有的人漫天要价，结果往往不能在待遇方面达成共识。

其实，依我说，求职者就应该大胆地说出自己所期望得到的薪酬，坦然地与主考官交谈，说出自己的要求。只要工资要求合理，不会改变自己在主考官心目中的印象。谈工资的时候，只要是有根据 ，又不失礼，反而是求职者注重自身价值的自信表现。

看下面一个例子:

一家合资公司要招贤纳士，他们对求职者刘先生各个方面都感到十分满意，想聘请刘先生到本公司担任销售总监一职，于是，双方的话题转移到薪酬方面上来。

刘先生要求每月的月薪为1万元，招聘人员不敢贸然答应，因为这已经超过了公司方面允许的权限。那么，刘先生是如何跟招聘人员进行薪酬谈判的呢

刘先生:我希望月薪1万元。我认为，我够条件享有这样的薪水，业务对我来说，不是问题。

面试官:可是根据你的资料，你在目前服务的公司月薪只有6000元。照你要求的数字，比你目前的薪水增加了将近一倍;而一般的情况，大幅度的加薪也只有30。通常就任新职时，均约加薪10%。

刘先生:那当然啦，不过，假如贵公司确实有加薪的机会，短期内能够加到1万元，那么贵公司短期内给我8000元的薪水我也会同意的。

面试官:凭你的能力，你要求月薪1万元一点也不过分，那完全是合理的数字。问题是，我的能力只有那么大。按照我们的薪酬体系，只有 8000元一个月。你的意思如何