企业领导力系统打造
-领导力快速提升、领导技能显著加强-
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优异的管理者往往会利用独特的魅力来领导职工,为职工指出前进的方向,鼓励他们为实现目标而斗争。这种魅力其实便是领袖魅力,管理者只要具备了领袖魅力,就可以游刃有余地鼓励职工为企业努力打拼。
1.只有先释放善意,才能收获善意。领导者首先要做到信任自己的员工。领导者管理时,一定要充分信任自己的员工,这样才能让员工更主动,更有动力去完成工作任务。
2.领导者要学会适当放权,而不是凡事亲力亲为。成功的领导者都深谙放权的道理。不同的工作分配给专业的人去做,让员工自己也具备领导力,才是一个成功的领导。
3.领导者要去激发员工的潜力,而不是去管理他们。只有尊重每一位员工的想法,让每一个人都参与管理的建设,让他们发挥出自己的潜力,这样团队的能量才是巨大的。
精通专业知识与善于组织驾驭的关系
领导力培训,其中至关重要的就是要掌握有效组织驾驭的方法和技巧,能够匠心独运、慧眼识珠,挑选合适、得力的人去执行落实,这样无论到哪里、哪个领域,经历一段时间的熟悉磨合之后,往往都能很快打开工作局面。
建立愿景和领导力风格
领导者需要做到的就是用自己的目的和价值观建立一个真实的愿景。同时领导者了解自己的个性,清晰自己属于哪种类型的领导者,以此来确定适合自己的领导风格。
学会调动员工积极性
领导力的一个重要体现就是员工的成长。为此,领导者要学会充分授权,充实他们的能力;也可以邀请他们帮忙一起设计愿景,让他们成为一股变革力量。优异的领导者不仅会培养自己的技能,还会鼓励他人领导,建立一种领导文化。