​昆明沟通谈判技巧培训

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编辑:佚名 发布时间:2023-04-27
沟通技巧培训咨询

​沟通与谈判并不只是存在于谈判桌前,而是日常生活的方方面面,上下级之间,家人之间无处不再,良好的沟通谈判能力是生活工作的润滑剂,是职业发展的助力器。但沟通绝不仅仅是会说,谈判也不仅仅是拍桌子,良好的倾听和提问技巧同样构建良好沟通能力的关键要素。

高效沟通公开课

  • 《高效沟通技巧》

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  • 《高难度对话》

    6月14日 上海(线上同步)
  • 《沟通心理学和职场影响力提升》

    7月13-14日 上海(线上同步)
  • 《高效管理沟通技巧训练》

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  • 《合作式沟通的秘诀》

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  • 《脑身心游戏沉浸式提升沟通技巧》

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  • 《建设性的跨部门人际互动与合作》

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  • 《高情商沟通与协调》

    12月18-19日 上海(线上同步)

沟通能力提升内训课程推荐

场景化沟通训练—从管理沟通到沟通管理
课程简介:为什么不同场景需要不同的沟通方式?在工作中如何破冰、如何表扬、如何激励、如何辅导、如何汇报?在工作中如何提建议、如何安慰、如何绩效面谈、如何调节矛盾、如何说服?本课程紧贴当下时代特征,针对企业沟通中的痛点难点,运用第三代培训技术设计,将企业管理沟通中出现的共性问题萃取成场景案例,将所学方法套入实际场景解决问题。
推己及人——高情商沟通技巧
课程简介:沟通能力显然已成为职场人士的刚需。心理学研究发现,沟通能力强弱与个人的情绪商数有着密切的关联。情商高的人沟通中能够理解他人,不会固执于自我视角,有足够的思想弹性,能够充分理性的跟人交流,也能够照顾到别人的情绪;同时理解自己,能够平等待人,交流时懂分寸知进退,既不会咄咄逼人,也不会失去自己的立场。高情商的人深谙温润如玉、刚柔相济的说话之道。
职场人际沟通能力提升培训
课程简介:企为中存在的各种沟通不力,每天都在发生,每天都在伤害着企业的健康发展。正所谓千里之堤,溃于蚁穴,。再有实力的企业,也会因内外部的沟通不力,正在一点点失去战斗力。而团队中的沟通不畅,不仅影响业绩达成,直接对管理者的胜任度提出质疑,也严重阻碍员工个人的职业生涯。《职场人际沟通能力提升》专为企业中层管理者及优秀员工定制,助你脱胎换骨般地提高沟通技能。

沟通技巧培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业中高层管理者及想要提升沟通能力的职场人士。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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沟通技巧培训内容

第 一 篇:商务沟通基础认知

第 一 讲:数据驱动

1、数据的重要性

2、如何获取信息

1)学会搜索

2)借助中间人

3)信息分析+提前演习

4)现场观察-如何快速识人

第二讲:让人记住你

1、从偶遇到久别重逢

2、时间把握

第三讲:让他/她多说话

1、人什么时候会话多

2、禀赋效应

第四讲:从销售到顾问

1、医院和药店的区别

2、如何提升自己的价值感

演练:让人记住你


第二篇:商务沟通技能

导入篇:为什么你沟通的效果会不好?

场景导入:《神医喜来乐》(**部分)

思考:他做错了什么?——沟通中的常见误区

公式:销售沟通信任公式

总结:组成成功沟通的三大要素

**讲:“问”-如何利用提问达到你的沟通目标?

思考:问为什么重要

导入:获取客户需求

明确:什么是真实的需求

工具:听力三角形

一、基础二法

方法1:“无心之问”法

方法2:“笨学生”法

二、思路(顾问式销售思维*)

1、认知——情景性(Situation)问题、探究性(Problem)问题、暗示性(Implication)问题、解决性(Need-Payoff)问题

2、应用——两大方法(还原法、映射法)

场景导入:《神医喜来乐》(第二部分)——他做对了什么?

三、方法(开放与封闭提问)

1、开放提问的好处

演练:餐厅服务员的难题

2、开放提问的分类

——横向提问、纵向提问

总结:问题决定答案(经典的马车问题)

分享:四大典型问题

四、如何利用提问提高价值感

场景导入:《神医喜来乐》(第三部分)——他为什么要收钱

1、高阶反向应用:带着订金去谈判

分析:提问的其他作用

2、提问的细节管理

1)对等原则:话语量平衡、私密度平衡

2)负面原则:反直觉询问法、避免说“不”

思考:如何提问获取敏感信息

第二讲:“听”-如何倾听别人才爱说

一、为什么听比说重要

1、听的哲学

2、专注倾听的好处

1)倾听的稀缺性

2)听满足人的心理需求

思考:“Listening”还是“Hearing”?

3、别做话题“小偷”

二、如何实现好的倾听

分享:积极倾听的四大表现

工具:倾听检查表

**步:身体语言

第二步:印证式倾听

技巧:刺猬式提问技巧、参与进来

第三步:记笔记

第四步:不要打断

第三讲:“你的意思是……”-“反馈”的学问(反馈三种形式)

导入:反馈的重要性

形式1:逐字反馈

形式2:同义转述

形式3:偷换概念

现场演练:冲突应对

营销应用:从功能价值到情感价值

场景应用:你为什么不买?

第四讲:“说”-如何陈述效果更好(一“心”三“用”)

一、一“心”(场景式销售思维FABE)

思考:牛排怎么卖?

方法:FABE-产品亮点介绍四步法

——特点(feature)、优势(advantage)、益处(Benefit)、证据(Evidence)

演练:向我推荐一个产品/服务+点评

进阶训练:明确客户要的是什么,掌握话术

二、三“用”

1用:FCA`s模型

2用:愉悦句式

3用:3F陈述法

三、正面/负面激励

分享:沟通急救包-场景应用工具汇总

1、如何应对质疑

2、如何和客户领导沟通

3、如何约难约的客户


第三篇:商务沟通应对拒绝技能

**讲:心态调整

1、客户比你先感觉到你的放弃

2、如何看待客户说不

3、客户的“不”意味着什么

第二讲:应对拒绝双循环技法

一、应对反对意见六“要”

二、外循环三步法

第1步:重建关系

——Say "Yes,but"

第2步:找出问题

第3步:回答问题

三、内循环六大心法

心法1:坐下来

思考:如何坐不好

方法:45度角规律法

心法2:三明治沟通法

心法3:展示证据

心法4:决不让步

心法5:如何让步

心法6:收尾问题

秘密武器:LPFSA

现场演练:角色扮演

场景1:如何应对拒绝

场景2:如何应对强势客户

场景3:如何应对价格谈判

定制企业培训方案
  • 职场语言力赋能教练-李泉峰

    李老师销售出身,凭借卓越的客户沟通及销售演讲能力,业绩常居公司榜首,连续两年以销售尖兵的荣誉代表分公司参加集团年会。2019年正式转型职业培训师,专注职场沟通、演说口才及内训师培养等语言赋能领域...

  • 沟通分析师-孙安达

    畅销书《拐点沟通》作者,TA沟通分析师(CTAC)八级系统认证,有18年工作经历,历任销售部经理、集团商学院培训主任、咨询机构培训总监、民营企业高级合伙人,有丰富的企业管理与培训管理经验,有14年TA理论企业研究与应用经验...

  • 人际关系沟通技能培训师-蔡少华

    西南财经大学研究生 工商管理专业,DOOSAN中国有限公司 区域经理,IBM中国有限公司(成都分公司)HR,华为有限公司(四川省分公司)HR经理,DISC国际认证讲师与顾问,DISC双证班社群联合创始人...

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