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贵阳职业生涯培训课程
为什么要做职业生涯规划培训
随着知识经济的发展，经济全球化进程加快，国内企业面临的市场竞争压力越来越大。作为企业发展的关键性资源——人力资源己成为企业竞争成败的决定性因素。激烈的市场竞争对企业各方面的人力资源提出了越来越高的要求，同时也为优秀人才的脱颖而出创造了良好的社会条件。
职业生涯规划管理是指企业及其员工把个人发展目标与企业发展目标紧密结合，对影响员工职业生涯的个人因素和环境因素进行分析，制订员工个人职业发展战略规划，并创造各种条件促成这种规划得以实现，从而促进企业和员工共同发展的人力资源管理模式。
企业通过职业生涯规划，让员工看到和明确了自己在企业中的发展机会和发展前景，对企业和本职工作产生更高的满意度和依赖度，才能充分发挥工作积极主动性和创造性，不断提高个人绩效，增强对企业的忠诚度。
职业生涯规划培训课程介绍
职业生涯规划培训内容
第一章：职涯规划认知
1、什么是职业生涯规划
2、职涯规划的三个阶段
1）探索阶段
2）上升阶段
3）维持阶段
3、人职分析
1）自我分析
A、兴趣
B、能力
C、人格
2）工作分析
A、企业需求
B、岗位需求
C、职业需求
4、银行需要什么样的人？
1）人财
2）人材
3）人才
4）人裁
5、银行员工职业发展通道
1）管理类方向
2）专业类方向
3）营销类方向
【小组研讨】你们的“SWOT”是什么？
【思辨】不想当将军的士兵不是好士兵
第二章：自我性格分析
1、1号完美型人格特点与职场表现
2、2号助人型人格特点与职场表现
3、3号实干型人格特点与职场表现
4、4号自我型人格特点与职场表现
5、5号观察型人格特点与职场表现
6、6号疑惑型人格特点与职场表现
7、7号娱乐型人格特点与职场表现
8、8号领袖型人格特点与职场表现
9、9号和平型人格特点与职场表现
【测试】九型人格测试？
【互动】假如你是人力部总经理，你会把TA放在什么岗位？
第三章：职业素养提升
1、职业态度
1）积极主动
2）精益求精
3）团队合作
4）底线思维
【故事】九段秘书的启示
2、目标管理
1）确立目标
A、Specific-具体的
B、Measurable-可衡量的
C、Attainable-可以达到的
D、Relevant-目标具有相关性的
E、Time-based-有时间限制的
2）分解目标
A、分子分解
B、重要优先
C、目标排序
3）完成目标
A、目标激励法
B、目标复盘法
【团队共创】画出我们的梦想
3、时间管理
1）时间管理的误区
A、时间管理就是多项任务并行
B、时间管理就是利用更多时间
C、时间管理就是必须完美才行
2）时间管理的原则
A、要事优先原则
B、帕累托原则
C、Deadline原则
3）时间管理的方法
A、时间管理矩阵
B、吃掉那只青蛙
C、番茄工作法
D、双核工作法
E、晨间日记法
F、整理时间法
G、Not to do list
【头脑风暴】5分钟的价值
4、高效沟通
1）明确目标
A、我希望为自己实现什么目标
B、我希望为对方实现什么目标
C、我希望为我们的关系实现什么目标
2）控制情绪
A、所见所闻
B、主观臆断
C、形成感受
D、产生行为
3）善于倾听
A、询问观点
B、确认感受
C、重新描述
D、主动引导
4）学会表达
A、分享事实经过
B、说出你的想法
C、征询对方观点
D、做出试探表述
E、鼓励做出尝试
【视频教学】看电影学沟通
