在信息发达和不断迭代的当今时代,产品知识和业务技能需要结构化、精准地、快速高效地覆盖到各层级员工;同时,在运用知识和技能的过程中,我们的员工和组织也会不断地摸索、总结和提炼出经验;产品的知识和业务技能,我们定义其为显性知识,所以我们必须思考显性知识的有效传递;而员工和组织在业务开拓的过程中总结和提炼经验,这实际上是隐性知识显性化的过程。按照知识管理的SECI模型,隐性知识和显性知识是一个闭环、演绎变化的过程!本课程根据SECI模型,首先打造的就是内训师的经验萃取的能力!
实际上,萃取出来的经验属于课程的核心,而内训师直接讲核心工具,容易给学员造成突兀甚至逆反,所以在核心工具前铺垫案例,甚至将工具嵌入到案例当中,你的课程才有料又有趣!
1、TTT即Training The Trainer的缩写,是培训师晋阶培训体系的全系列课程,包括培训师成长的一阶成长、二阶深化及三阶蜕变三个阶段。
2、一阶成长班侧重于培训师的精彩“呈现”—即完美演绎的能力。让培训师尝到更多的甜头或不再遭受培训的煎熬,注重外在能力的修炼,称为塑“形”阶段。
3、二阶深化班侧重于培训师的课程“编导”—即课程设计的能力。包括需求分析、课程结构、素材收集、PPT设计、经典教学方法设计等内在功力的修炼,称为塑“神”阶段。
4、三阶蜕变班侧重于培训师的课程“品牌”—即精品课程的开发。主要任务是将普通课程精品化、品牌化。侧重于课程需求分析、品牌命名、教学形式及教学内容开发,真正达到“好听、好记、好用”的培训效果。最终让培训师的名字与课程划等号,给学员留下深刻的烙印,即贴上品牌课程标签。
开启篇:
1、一看培训
培训的定义
2、二看培训师
师者新说
所需职业素养
3、三看学员
成人学习特点
游戏:我画你猜
4、四看组织
培训流程
常见形式
5、课程设计开发模型
模型的前世今生
小组讨论:模型设计大赛
第 一单元:分析篇
1、需求调研
需求分析系统观
常见调研方法
2、信息分析
What找问题
Why找原因
Who定对象
How定方案
3、结果确认
实战训练1:撰写课程背景
第二单元:设计篇
1、设计标题
标题重要性
设计四要素
2、撰写目标
四原则
三分类
视频分析:修桥or炸桥
实战训练2:撰写课程目标
3、搭建大纲
金字塔的奥秘
三大逻辑结构
案例分析:常见设计误区
实战训练3:撰写课程大纲
第三单元:开发篇
1、组织课程内容
划分类别
收集素材
选择手段
活动:“经验萃取时刻”
实战训练4:人人都是培训师
2、完成课程制作
制作要求
测试检验
第四单元:实施篇
1、过程管理
前期准备
漂亮开场
灵活控场
完美收尾
小组讨论:预备!开始!
2、演绎能力
心理学告诉你学员看什么
教态管理
视频分析:巨星的汗水
第五单元:评估篇
1、柯式四级评估法
评估的难点与痛点
为什么效果不尽如人意?
2、持续改进
互联网迭代思维
培训的螺旋式上升
重新认识了培训师的职业,不仅仅是作为一位讲师,很多收获都可以用在生活当中,提升自己!从PPT到讲台,每一个步骤都是一门学问。今后一定努力,成为更好的自己!谢谢戴老师!
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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