对于企业来说,要想在残酷的市场竞争中争得一席之地,最行之有效的办法就是组建一支高绩效的团队。这就需要通过多方面大量的培训不断提升员工的各方面能力。大量的培训不能单单靠外聘老师,企业内部必须具备一支高素质、高水平的讲师队伍!但企业内部培训师往往缺少系统的训练,不知道如何讲好一个课程。企业培训讲师的授课技能,决定了培训的效果和趣味性,台上一分钟,台下十年功,只有经过系统的学习,才能提升培训师的授课技能。
1.认识成人学习的特点及内训师基础认知要求。
2.克服上台的紧张感。
3.学会运用左脑的6种理性结构和右脑的6种感性力量对课程进行演绎。
4.学会运用7种引人入胜的开场导入、9种感性演绎技巧、6种课堂练习技巧和17种互动式回顾技巧
5.学会运用内训师声音、眼神、表情、手势、移动、站姿等台风技巧。
6.学会运用导入、讲解、练习、回顾的自然学习模式进行实操授课。
7.学会运用角色扮演、小组讨论、案例分析、示范教学等多种授课手法进行课程演绎。
8.学会运用6种内训师课堂控场技巧、5种讲法层级提升授课能力。
第一章:认知篇:培训师之基本素能
1.建立学习小组
2.认知培训
3.培训师的自我认知
第二章:知己知彼,做有价值的培训师
1.四种类型学员的解析
2.四种教学方式的设计
第三章:驾轻就熟,**拿下培训现场
1.扬长避短,应对紧张环境有妙招
2.喧宾夺主,暖场五步吸引学习者
3.熟练风范,呈现专业精神显气质
4.精彩导入,开场建立学习者心态
5.强化互动,理性的课程感性升华
6.回味无穷,让课程结尾念念不忘
第四章:精彩缤纷,让培训现场“活”起来
1.课堂讲授法的熟用
2.案例讨论法的运用
3.游戏带动法的使用
4.视频导入法的妙用
5.角色扮演法的活用
第五章:训练有素,做淡定的内训师
1.内容错漏怎么办
2.气氛沉闷怎么办
3.课堂混乱怎么办
4.高手在场怎么办
5.遭遇挑衅怎么办
6.突发事件如何预防
遗忘曲线告诉培训师知识遗忘的规律。培训师必须在遗忘临界点前进行学习的干预,否则学员将忘记大部分知识点。
注意力曲线让培训师关注成人注意力分布,在注意力分散的临界点利用不同的教学活动将学员的注意力拉回课堂中。
学员如果还没有吸收前一个知识点又淹没在下一个知识里,他就会感受到压力。所以讲完一个知识点后要暂停2分钟。
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