很多企业内部讲师都是企业各业务部门的精英和骨干,实战经验丰富,但就是不能很好的表达出来,导致上课时学员提不起兴趣,培训没有效果。所以提高内部讲师的讲课水平,培养一支优秀的企业内部讲师队伍已经成为企业培训的当务之急!本课程可以帮助培训师提升授课能力,使其掌握演讲表达、学员互动、课堂控场等各项技巧,逐步成长为成熟内训师。
1.了解成人学习的特点和企业培训机理,具备专业培训讲师特有思维模式
2.熟练掌握专业讲师基本技能-演讲技能、演示技能
3.熟练掌握专业讲师中级技能-控场技能、互动技能
4.基本了解专业讲师高级技能-互动式课程开发技能
第一讲: 了然如胸—角色定位
一、培训师角色定位是什么?
二、什么是成功的培训?
第二讲: 跌宕起伏——教学流程(一二三四教学法)
一、勾兴趣,引导参与
二、讲方法,论证新知
三、练本领,推进落地
四、合收获,巩固升华
第三讲:绘声绘色——舞台演绎
一、定状态——讲得稳
二、定亮相——闪亮登台
二、定风范——讲得精彩
第四讲:游刃有余——提问控场
一、提问反馈
二、有效控场
遗忘曲线告诉培训师知识遗忘的规律。培训师必须在遗忘临界点前进行学习的干预,否则学员将忘记大部分知识点。
注意力曲线让培训师关注成人注意力分布,在注意力分散的临界点利用不同的教学活动将学员的注意力拉回课堂中。
学员如果还没有吸收前一个知识点又淹没在下一个知识里,他就会感受到压力。所以讲完一个知识点后要暂停2分钟。
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