TTT培训师授课技巧培训价格

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编辑:佚名 发布时间:2021-07-14
TTT培训师培训咨询

TTT培训师培训课程导读

不论企业内训师,讲师,培训师,只要涉及讲授课程,怎么讲比讲什么更重要,我们经常看到一些没有经过专业TTT课程新练过的朋友,空有一肚子的本领就是不能有效的讲出来,他在台上讲,下面学员看手机,说话,经验无法传授。培训效果当然很差。所以提升表达授课能力是企业内训师的必修课,本课程就是专门为专/兼职的内训师开发的,课程将会从内训师的表达技巧、演绎能力、课程掌控等方面进行专业训练,可以帮助培训师提升自己的传播能力及培训能力。

TTT培训师培训课程目标

1.了解职业培训师的职业使命和素质模型

2.学习克服怯场及课程导入收结的办法

3.了解到职业培训师表达技巧的综合应用效果

4.学习到培训中常用的教学方法

5.了解针对各种类型学员应用不同的教学方法

6.掌握到职业培训师现场控场的方法

7.提升学员对内训师工作的热情与参与度

TTT培训师培训系列课程

TTT培训师初阶培训课程大纲

第一讲:点燃课堂先从信念开始

一、内训师三大绝技

二、综艺大师经典语录对内训师的启发

三、内训师思维转型


第二讲:用引人入胜的开场点燃课堂

一、为何如此重视开场

二、如何通过自我介绍影响信念

三、如何通过内容导入影响信念


第三讲:用充满爆点的形式点燃课堂

一、从方式上改变,让课程更加生动

二、不同内容设计不同培训方法

1. 理论知识类培训方法选择:利益化、生动化

2. 技能技巧类培训方法选择:互动化、实用化

3. 观念态度类培训方法选择:体验化、启发化


第四讲:用独特吸睛的观点点燃课堂

一、如何提炼独特又有吸引力的观点

二、如何让听众快速理解所要表达的要点


第五讲:用快速链接的技能点燃课堂

一、快速进行思维链接的3项法宝

二、强制性联想的法门


第六讲:用千呼百应的提问点燃课堂

一、互动式提问的要点

二、九种有效提问的方法


第七讲:用完美的演技应对突发事件

1. 内容错漏的应对

2. 气氛沉闷的应对

3. 课程干扰的应对

4. 被问不会的应对

5. 遭遇挑衅的应对


第八讲:用余音绕梁的收尾结束课程

1. 赞美祝福法-中规中矩,催人奋进

2. 名言佳句法-言简意赅,意味深长

3. 归纳总结法-总结提升,温故知新

4. 案例故事法-经典故事,发人深省

5. ORID法-分享感悟,制订计划


第九讲:用锦上添花的态度制作课件

一、你愿意看这样的PPT吗?

二、优秀的PPT只有一个目标

三、PPT制作的“四目原则”

四、四要素让PPT更专业

五、运用好你的PPT

更多课程详情请点击咨询专属客服

TTT培训师授课技巧培训价格

TTT培训、商务演讲实战导师

戴国强老师

曾任:百度 高级培训讲师

曾任:华润集团总部 高级培训经理

曾任:佳兆业商业集团 培训经理

拥有14年的企业管理培训和人才发展经验、拥有多家企业大学建设与领导力培养经验,先后于华润集团香港总部、佳兆业集团、华南城集团、汇洁集团等知名企业集团担任培训负责人,有着丰富的培养企业讲师团队经验,累计培养讲师近5000名...

TTT培训师授课技巧培训价格

TTT培训实战导师

木子老师

曾任:曾任:同程旅游 培训项目管理

曾任:阿里巴巴 培训项目管理

曾任:嘉云数据 培训发展经理

TTT培训实战导师,曾为同程旅游集团创建小七大课堂、资质认证学院(TTT讲师培养班,领导力认证班),累计培养2000余人,输送200余位优秀管理者。为阿里巴巴集团搭建实施《淘宝大学培训师试讲审核》《线下培训执行流程》等制度,推动团队之间高效协作,累计培训关键人才3000余人,被销售人员称为“培训女王”。为嘉云数据(独角兽)创建培训发展部,培养23位优秀内训师,并固定每月进行授课,同时,建立新员工导师带教培训,6个月内培养100余位带教导师,推动公司人才引进扩张...

TTT&TTM实战训练导师

罗绍迪老师

曾任齐心文具 集团全国高级培训经理

曾任雷士光电 集团培训部长

曾任欧普照明 集团培训经理

罗老师有十多年培训管理与授课实战经验。在齐心文具任职期间,培养18名内部培训师,开发课程40多门;在雷士光电工作期间,领导创立雷士商学院,培养内部培训师24/专职讲师5人,开发课程75门;在欧普照明工作期间,创建欧普商学院,选拔培训师80/培养内部培训师50人,开发课程逾100门...

TTT培训师授课必知的三条曲线

  • 遗忘曲线

    遗忘曲线告诉培训师知识遗忘的规律。培训师必须在遗忘临界点前进行学习的干预,否则学员将忘记大部分知识点。

  • 注意力曲线

    注意力曲线让培训师关注成人注意力分布,在注意力分散的临界点利用不同的教学活动将学员的注意力拉回课堂中。

  • 压力曲线

    学员如果还没有吸收前一个知识点又淹没在下一个知识里,他就会感受到压力。所以讲完一个知识点后要暂停2分钟。

  • 咨询专属课程顾问
诺 达 名 师 介 绍
诺达名 师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供企业培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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