广州校园招聘培训

一、校招的必要性：哪些企业适合做校园招聘

1. 校园招聘的常见问题

2. 校园招聘的职责分工

二、校园招聘的流程设计

1.招聘前的任务（５点）

2.招聘中的任务（５点）

3.招聘后的任务（５点）

课堂研讨：如何做一场激动人心的校园宣讲会

三、校园招聘计划书（７大关键点）

案例分享：某知名企业校园招聘计划书

四、校园招聘体验变革

1.用户思维之——招聘宣传渠道的变革

2.用户思维之——招聘主题的变革

3.用户思维之——招聘体验的变革

小组讨论：你真的了解大学毕业生么？

五、合适的人到底长啥样？——企业人才画像

1.什么是企业人才画像

2.人才画像的构成与实际应用

3.胜任素质模型在招聘中的应用

现场演练：提炼企业助理工程师的人才画像

六、 学生的测评与选拔

1、面试官甄选与培训

2、人才选拔漏斗

3、测评工具的运用

现场演练：大学生价值观测评

七、 学生的录用与培养

1、提升签约率的行动

2、提升到岗率的行动

3、提升留存率的行动

4、提升晋升率的行动

案例研讨：OPPO关键人才培养体系

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