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职业塑造培训课程
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职业规划与职业塑造
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职业规划与职业塑造培训课程针对员工对自身发展的意愿高，但缺乏对未来的系统性规划的共性特点，向学员介绍如何根据自身的职业动机、职业能力、兴趣、性格和优势等，明确自身的职业发展方向，并进行有效的职业规划设计。同时，在课程中会围绕公司所在行业和公司自身发展特点，为学员讲解如何寻找在公司的职业发展道路，并结合职业发展，讲解职业中通用职业能力塑造的方法。
职业规划与职业塑造培训课程介绍
职业规划与职业塑造培训内容
1.职业生涯规划的基本概念
2.职业目标----关于成功的定义
3.职业起点----自我分析
4.性格与职业
5.MBTI性格职业测试
6.兴趣、能力与职业
7.霍兰德职业倾向测试
8.自身优劣势分析
9.职业发展机会分析与规划
10.职业规划
11.职业流动方式
12.个人职业发展的三重匹配
13.组织为什么给你机会
14.组织的要求----三重匹配
15.如何证明自己符合组织的要求
16.技能培养
17.时间管理
18.有效沟通
19.有效沟通的目的
20.沟通的原则
21.沟通的方式与选择
22.有效倾听
23.表达技巧
24.有效沟通的要点
25.习惯塑造
26.思维养成
27.流程性思考
28.分类思考法
29.角色扮演法
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王新宇老师内训 
| 精品课程 | 课程简介 | 在线咨询 |
|---|---|---|
| 痕迹识人，面试读心 | 基于面试中，所有候选人都有自我修饰的倾向性，本课程从人性的分析出发，介绍如何对人进行观察和识别。通 过对候选人外在痕迹和内在痕迹的系统性介绍，结合面试中常用的沟通方式，帮助学员了解如何对候选人的性格特点、价值观和能力水平进行有效判断，从而帮助组织准确鉴别所需人才。 | |
| 痕迹识人，销售由心 | 本课程从销售成交的必要条件入手，分析使得销售成交和持续进行的内在影响因素——三重匹配，聚焦销售人员对于客户的了解和把握。通 过对人性和人心的分析，梳理影响客户的时机选择和有效影响客户的方式，并系统性介绍如何通 过观察客户的外在痕迹和内在痕迹，判断客户的购买意愿和支付能力，从而有力促成成交。 | |
| 痕迹识人，管理随心 | 本课程从管理的要义入手，结合对人性的分析，介绍对员工的价值观进行影响和调整的方法（“洗脑的原理”），对员工的工作习惯进行塑造的要点与思路，同时，系统性讲授如何通 过员工的外在和内在痕迹，对其性格、价值观、习惯和心理状态进行判断的方式，从而帮助管理者更好地把握员工的内心世界和个人特质，针对性地找到有效激励员工和对员工进行管理的方式。 | |
| 痕迹识人，沟通从心 | 该课程与其他沟通类课程的差异，在于本课程是从对人的分析出发，判断对方的沟通偏好，通 过有效运用影响他人的理论，达到沟通的效果。因此，本课程并不是对沟通进行理论性介绍的一门课程。 |
