1、规章制度制定了很多,就是推行不下去,就算推行了也达不到预期效果,老总很无
奈,人力资源很无辜!
2.、部门之间扯皮,都觉得是别人的问题!
3、执行总是出偏差,目标常常达不到!
4、职责不清,“三个领导一个兵” ,下属做事,或“左右为难”,或“进退两难”
5.、团队不缺能人但缺乏活力
6、嫡系部队”与“非嫡系部队”矛盾重重,很难建立起信任与合作
7.、部下都在“打小算盘,敲怨气鼓”,一肚子不满和愤懑
8.、计划不少,制度很多,执行却太差
课程目标
Course objectives学习领导者的内在要素,提高领导修为
学习如何从管理迈向领导
学习提升工作效率的方法
学习团队执行力的重要性和关键
课程要素
Curriculum elements可采用线上直播、线下面授、企业内训定制三种模式培训。
企业管理者
线上直播、线下面授时间地点请咨询客服。内训由企业指定。
课程大纲
Course outline1、汇总遇到的问题,归类呈现
1、 要把分钱模式搞清楚
2、 团队建设系统模型介绍
3、 管理者的团队三大管理
1、 吉尔伯特工程模型图告诉我们
2、 所有的问题都应该有“逻辑”
3、 所有的业务动作都要有对应的评估
4、 大多数问题产生的根源不是员工的态度和动机
1、 一个人的意愿决定工作的义务
2、 行动力由意愿度和心力决定
3、 管理者要做的就是培养适合的土壤,让员工产生高意愿
课程特色
The course characteristic多年来一直致力于行业服务的传播和实践经验丰富
丰富新鲜的案例,情景讲解和现学现用的场景演练
一次体验胜于千次说教,培训中导入多种训练方式
阶段式的培训模式,我做你看,你我同做,你做我验
老师介绍
The teacher introduced王老师对解决中小企业的管理困惑和问题,具有丰富的实践管理经验及教育培训经验。对企业人力资源组织结构、薪酬与绩效管理,5I运营体系、流程优化有独到的见解,实战、实用、实效。...
预约讲师8年培训、演讲、招商、销讲、成交授课经验。200人大会授课数百场;300--900人大会授课数十场;1000人大会授课多场,高峰每月授课超过20场,累计已达800多场。高峰期年授课200多场次,年听课受众达5万人次,曾帮助一家大型集团公司演讲一场招商会达成1.5个亿的业绩奇迹...
预约讲师曾在世界500强企业任职省级公司区域市场经理、高级培训经理、一级内训讲师等企业中高层管理岗位,近八年的管理生涯,积累了丰富的实践经验。践行培训咨询行业后,主要从事通信行业企业管理咨询与培训工作,曾组织实施过过百场培训服务项目,具有丰富的通信行业培训服务经验。...
预约讲师余晨老师始终坚持“知行合一”,以“知实型”顾问讲师严格修炼自我,将12年甲方企业管理实战经验与6年乙方咨询公司实战经验相结合,善于紧扣企业痛点、难点,直击要点,专注于中国发展期企业管理能力的提升...
预约讲师客户评价
The customer evaluation提高'团队执行力'对领导者来说非常重要
明白了,执行力是很多个人、团队、企业所欠缺及不完备的。
感谢老师的授课,氛围很好,大家都很积极认真。
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