企业的成功与发展离不开优秀的人才。而拥有适应企业发展所需的关键核心人才已经成为企业的重要竞争力之一。

我们的课程旨在帮助那些渴望取得面试资格的人士掌握一系列令人惊艳的面试技巧。通过学习，您将了解职位的特点，并掌握与理想人选的匹配方法。同时，我们还将提供相关的面试流程和技巧培训，以帮助您吸引并选拔合适的人才。

无论您是企业的招聘负责人还是个人求职者，本课程都将为您提供宝贵的指导和实践经验。我们的目标是帮助您建立一个高效的招聘流程，从而招募到最佳人选。

加入我们的课程，您将掌握面试官眼中的独特技巧和策略，增加成功面试的机会。无论您是初次接触面试还是想提升现有技能，我们都可以帮助您实现目标。

一、企业招聘常见问题的解决思路

招聘理念的统一

岗位胜任力模型的建立

专ye细致的评价技术

严格规范的招聘流程

二、招聘面试工作的基本理解

什么是招聘?

成功招聘的2大前提条件

成功招聘的3大基本原则

成功招聘的4大关键环节

三、招聘计划的制定与管理

招聘计划应该由谁来制定?

制定招聘计划前必做的2大分析

招聘计划制定的基本流程

什么是招聘金字塔

如何编写职位描述

四、胜任素质在招聘中的应用

人才选聘的真标准是什么

什么是胜任素质

如何构建企业胜任素质模型(简略)

招聘中常用的胜任素质有哪些

胜任素质如何用于招聘甄选

五、结构化面试设计与使用

1. 结构化面试的定义和特点

面试程序及时间安排结构化

面试评估要素结构化

面试问题设计结构

面试评分标准结构化

面试考官结构化

面试考场准备及布置要求

2. 结构化面试的内容设计及标准

确定面试评估要素

编写各要素的详细定义说明

设计各要素的问题

确定要素的目标值和权重

编制结构化面试的评分表格

案例分享：一份结构化面试评价表

六、关键行为面试法的使用

关键行为面试的理论基础及要点

分辨不完整的STAR和假STAR

如何根据应聘者的行为分析素质情况

行为事例问题设计要求及发问技巧

现场练习：关键行为面试技巧

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七、情景模拟面试法设计与使用

情景模拟面试法的特点

情景模拟面试法的类别及内容设计

公文筐处理法使用

无领导小组讨论法使用

案例：年薪百万的经理面试问卷