员工劳动关系培训通常会涵盖以下内容：

1. 劳动法律法规概述：介绍劳动法律法规的基本框架和适用范围，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，帮助员工了解自己的权益和义务。

2. 劳动合同与劳动关系建立：讲解劳动合同的要素与签订程序，重点讨论合同类型、期限、工资、福利和劳动保护等问题，确保员工对劳动关系的基本了解。

3. 劳动关系管理流程：介绍劳动关系管理的基本流程，包括入职手续、员工培训、工资支付与调整、离职程序等，并解释涉及方方面面的注意事项和程序细节。

4. 员工权益与保护：强调员工的劳动权益，包括工资支付、加班与休假、社会保险、工伤保险等，并指导员工如何维护和主张自己的合法权益。

5. 劳动争议解决与仲裁：介绍劳动争议的种类和解决方式，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等，帮助员工了解解决劳动争议的途径和程序。

6. 职业道德与职业素养：强调员工在工作中应遵守的职业道德和行为准则，倡导诚信、勤奋、责任和团队合作的职业素养，培养良好的工作态度和职业品行。

7. 劳动关系沟通与协商技巧：教导员工如何有效地进行劳动关系沟通和协商，包括沟通技巧、冲突解决、合理诉求和妥善处理问题等。

这些培训内容旨在帮助员工全面了解劳动法律法规和相关政策，增强对自身权益和义务的认知，提升劳动关系管理和维权意识，实现雇主与员工的合法权益平衡。