企业股权架构设计中有哪些侧重点?

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提问时间:2018-04-25 分类:企业股权架构设计中有哪些侧重点?
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2018-04-25

通常情况下建议是创始团队之间确定好股权比例后,同比例稀释一个期权池。

有的创始团队早期期权池预留特别大,一方面避免再次增发带来麻烦,另一方面对于创始人集中投票权操作方式的也是不错选择,后期再做期权池的切割,形成一个小的资源型期权池。

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团队式培训、一对一咨询定制方案——课程采用一边授课、一边现场咨询互动、一边制定方案的方式,每家企业都有咨询顾问老师在现场指导、答疑、现场设计股权激励方案。

【课程大纲】

模块一:明确企业发展方向,彰显股权价值

模块二:股权发展的顶层设计,如何把握控制权,守住公司发展底线

模块三:股权激励十六大模式解析

模块四:股权激励设计实操十六定,方案全面系统,落地有保障

模块五:股权激励落地实操系统介绍

模块六:股权激励典型案例分析

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搭建公司股权架构需要考虑多个方面,如下所述: 股权结构规划:首先需要规划公司股权结构,即确定公司的净资产、发行股份数量、股权比例等。还需要考虑公司股份的流通性、股东权益、内部治理等因素。 股东人数、身份及权益比例划分:其次,需要合理划分股东身份和权益比例,通常包括董事、监事、高管等股东。应考虑不同股东之间的资本出资量、治理结构及资金占比等因素,以及权益平衡等问题。 投资注资方式和机构性质:对于初创企业,需要考虑投...

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股权激励是企业为了吸引和留住优秀员工,提高员工积极性和忠诚度,从而推动企业发展的一种激励方式。常见的股权激励模式有以下几种: 股票期权模式:是指企业向员工授予股权期权,员工获得了股权期权之后,可以在一定期限内以事先约定的价格购买公司股票。当公司股价上涨时,员工可以以低于市场价格的价格行使股权期权,获得股票收益。 股票赠与模式:是指企业通过发行公司股票或将其现有持有股票赠与员工,作为激励奖励的一种方式。 股份回购模...

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