要让员工建立高度职业化的工作态度，以下是一些建议：

1. 建立明确的目标和期望：确保员工清楚地了解他们的工作职责和预期的工作结果。通过设定明确的目标和绩效指标，帮助员工明确自己的职业发展方向，激发他们的自我驱动力。

2. 提供适当的培训和发展机会：为员工提供持续学习和成长的机会，通过培训课程、工作坊以及专业发展计划等方式，提升他们的专业知识和技能水平。这不仅能够增强员工的职业能力，也能够增强其对工作的认同感和职业价值观。

3. 建立良好的沟通和反馈机制：积极进行沟通和反馈，与员工保持密切的联系。提供正面的鼓励和及时的反馈，帮助员工了解自己的优点和改进的方向。此外，也要充分倾听员工的反馈和意见，并关注他们的职业发展需求。

4. 提供合理的激励机制：建立激励机制，包括薪酬体系、奖励计划、晋升机会等。激励不仅可以激发员工的工作动力，还能促使他们更加专注和投入于工作中。

5. 营造积极的工作环境：创造一个积极向上、合作互助的工作氛围。重视团队建设和员工的工作生活平衡，例如组织团队活动、提供灵活的工作时间、关注员工福利等。

6. 树立榜样和引领：作为领导者，身体力行地展示出专业和职业化的工作态度，成为员工的榜样。通过自己的言行和行为塑造出积极的企业文化，激励员工追求更高的职业标准和工作素质。

7. 鼓励创新和自主性：给予员工足够的自主权和决策权，鼓励他们独立思考并提出创新想法。这不仅能激发他们的工作激情，还能促进团队的持续改进和创新能力。

8. 注重员工关怀和支持：关心员工的个人情况和需要，提供必要的支持和帮助。建立良好的人际关系和信任，帮助员工克服困难和挑战，同时也增强员工对组织的忠诚度。

通过以上这些措施，您可以帮助员工建立高度职业化的工作态度，促使他们在工作中更加专注、敬业、积极主动，并不断提升自己的职业素养和专业水平。