新任经理需要接受一系列的培训，以帮助他们更好地适应他们的新角色并顺利地管理团队。以下是一些常见的培训项目：

1. 领导力培训：作为一名经理，领导力是非常重要的。通过领导力培训，新任经理可以学习如何激励员工、制定目标和实现团队合作。

2. 沟通技巧培训：作为一名经理，良好的沟通技巧是至关重要的。通过沟通技巧培训，新任经理可以学习如何与员工、客户和其他利益相关者进行有效的沟通。

3. 时间管理培训：作为一名经理，时间管理是非常重要的。通过时间管理培训，新任经理可以学习如何优化他们的日程安排，以确保他们能够高效地完成任务。

4. 团队管理培训：作为一名经理，团队管理是非常重要的。通过团队管理培训，新任经理可以学习如何招募、培训和管理团队成员，以及如何处理冲突和促进协作。

5. 业务知识培训：作为一名经理，对所在行业的深入了解是非常重要的。通过业务知识培训，新任经理可以学习关于产品、服务和市场的详细信息，以便更好地了解他们的企业和客户。

对于新任经理来说，接受培训是非常重要的。这些培训项目可以帮助他们更好地适应他们的新角色，并成为一名成功的领导者。