作为一位中层领导，具备以下基本素质可以帮助您更好地履行职责和推动团队的成功发展：

1. 良好的沟通能力：中层领导需要与上级、下属和同事进行高效的沟通。能够清晰地表达想法、倾听他人的观点、解释复杂概念，并能够以有效和适当的方式与团队成员进行沟通和协调。

2. 强大的人际关系技巧：中层领导需要与各种不同的人建立良好的关系，能够有效地处理冲突、解决问题以及激励团队成员。具备积极的人际关系技巧可以增强团队合作和凝聚力。

3. 优秀的决策能力：中层领导在日常工作中需要面对各种挑战和决策。能够收集和分析信息，平衡各种因素，并做出明智和有效的决策是非常重要的。

4. 有效的团队管理能力：中层领导负责管理和指导团队成员，需要具备团队建设、目标设定、任务分配、绩效评估等方面的管理技能。能够激发团队成员的潜力，促进团队合作和发展。

5. 领导和激励能力：中层领导需要能够激励和激发团队成员的动力和创造力，建立积极和有成就感的工作环境。了解员工的需求和动机，并通过适当的激励手段鼓励他们的努力和表现。

6. 问题解决能力：中层领导面临各种问题和挑战，需要具备分析问题、制定解决方案和采取行动的能力。能够从多个角度思考问题，并找到切实可行的解决方案。

7. 持续学习与适应能力：中层领导需要不断学习和成长，不断提升自己的知识和技能。积极关注新的管理理念和技术趋势，持续学习和适应变化的能力将有助于提高领导力和管理效果。

请记住，这些素质是互相促进和补充的，所以要全面发展自己的领导能力。同时，与他人保持良好的合作和合作态度，注重员工发展和团队的整体绩效，将有助于您成为一位出色的中层领导！