为什么要构建双重预防机制?
国家要求!
《安全生产法》第四条:生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度,加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度,改善安全生产条件,加强安全生产标准化、信息化建设,构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,健全风险防范化解机制,提高安全生产水平,确保安全生产。
《安全生产法》第二十一条:生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责:
(五)组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;
《安全生产法》第一百零一条:生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,处十万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处十万元以上二十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任:
(四)未建立安全风险分级管控制度或者未按照安全风险分级采取相应管控措施的;
(五)未建立事故隐患排查治理制度,或者重大事故隐患排查治理情况未按照规定报告的。
影响产品质量的四个方面是什么?这是一个非常重要的问题,它直接决定了一个...
黄杰老师在国企、中日合资企业、日资企业担任中高层管理职位十余年,积累了...
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企业文化是指组织内部所共同遵守并形成的一系列价值观、行为准则、工作风格和沟通方式。一个积极健康的企业文化可以提高员工士气,增强团队凝聚力,促进员工个人发展以及提升组织的创新力和竞争力。以下是构建企业文化的一些建议: 1. 明确核心价值观:企业文化的建立需要明确企业的核心价值观。通过与员工共同探讨,找出激励和驱动员工的关键价值观,并将其融入到企业的各个方面,例如招聘、培训和绩效评估等。 ...
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构建一个完善的培训体系是提升员工能力和组织发展的重要步骤之一。以下是一些建议,帮助你构建一个高效的培训体系: 1. 确定培训目标:首先,明确你的培训目标。这可以包括提升员工技能、改善团队合作、推动创新等。确保你的培训目标与组织的战略目标相一致。 2. 需求分析:进行需求分析,了解员工的培训需求和期望。可以通过员工调研、绩效评估和岗位描述等方式收集数据。这有助于确定培训内容和形式。 3. 设计培训计划:根据需求分析...
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授权是一种将权力和责任交给他人或组织的行为。在许多情况下,授权是必要的,它可以带来以下几个好处: 1. 分担责任:授权可以将工作和责任分配给合适的人。这样,你可以将精力集中在自己的专长领域上,同时让其他人负责处理其他任务。这有助于提高工作效率和团队合作。 2. 发展团队成员:通过授权,领导者不仅可以给予团队成员更高的责任和权力,还能够培养和发展他们的技能和能力。这样做不仅有助于激发团队成员的积极性和创造力,还能够提高他们的工作满意度和职业...
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