现在市场普遍存在人才紧缺的现象,如何了解挖掘和留住人才?是每个企业负责人、HR部门和需求部门负责人普遍关注的问题。通过课程,学习从第一印象识别人心、从性格上洞察人、从言语辨别人,教你如何在职场上看透人心,如何在职场上识得人才!
1、面试的时候特别出色,可是入职后反差大,不知道哪个环节出了问题。
2、面试的时候问了候选人一堆问题,可是判断不出来候选人到底行不行,只能靠后面的面试官把握了。
3、遇到经验丰富、职务和资历都厉害的候选人,面试的时候心里发虚。
第一模块 “慧”—招聘六问法
招聘六问
案例:你真的需要一名员工吗?
你对招聘的职位了解吗
招聘定义和原理
招聘流程中的关键点
招聘渠道开发
小组讨论:招聘中的角色定位
第二模块 “人”—职业素质模型
素质模型是什么?
职业素质的内涵
素质的构成要素
素质模型建立
案例分析
第三模块 “形”—面试官素养
面试官的要求
面试时间控制
面试语言组织
面试非语言信息
面试礼仪
提升仪容仪表
面试仪态把控
案例分析
第四模块 “识”—面试技巧
简历筛选法
案例分析:面试的组织
小组讨论:面试的问题
面试与面试环境
常用面试工具和方法
结构化与非结构化面试
情景面试与压力面试法
公文筐面试法
常见的面试谬误及克服手段
视频分享
面试技巧提升
判断与岗位的匹配性
判断面试者的信息真假
涉及公司敏感信息的应答处理
控制面试的节奏
面试后续工作
建立人才库
面试数据分析
背景调查
课程总结
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