近年来,大学毕业生逐创新高,2022年首次突破1000万,校招成为招聘主战场,大公司、小公司纷纷加入“抢人“大战,外企、民企、国企各亮奇招,八仙过海,各显神通,硝烟弥漫;
人才多、时间紧、任务重,校招比拼的是品牌、知名度,财力;更比拼的是方法、技巧、心力……时代在变,要主动拥抱变化,尤其2022年之后,00后开始正式下场,校招中再搞“吹、拉、谈、劝“老一套的,只能是死路一条!
第一部分 校招三宝
1、面试官为什么重要
(1) 莲花模型
(2) 三招选出合格面试官
小组练习:依据“莲花模型”选出面试官
(3) 面试官的*组成
2、人才标准;
(1) JD和胜任力模型
(2) 人菜画像
工具:人才画像表
第二部分 宣讲三宝
1、三宝点燃宣讲会
2、“奇点”藏在宣讲中
3、瑕疵的妙用
4、如何面对00后
第三部分 捅破面试窗户纸
1、面试常见效应
2、“面试效应”无法消除
3、显微镜和望远镜
4、捅破面神秘的“窗户纸”
第四部分 面试基本功
1、逻辑性问题,提问技巧;
2、意愿式问题,提问技巧;
3、情景式问题,提问技巧;
4、压力式问题,提问技巧;
5、行为性题目,提问技巧;
第五部分 初试实战
1、面试什么时候开始?
2、大学生面试“九问”
3、识破说谎者
小组演练:角色互换找感觉
工 具:“九问”逻辑
第六部分 复试实战
1、复试的组织
(1) 人生如戏、戏如人生
(2) 游戏活动
2、李嘉诚识人术
3、快速识别好人才
第七部分 录取和签约
1、录取的技巧;
2、“防违约”从签约开始;
3、签约后保温很重要
《金牌面试官:高效招聘与面试技巧》
3月23-24日 深圳(线上同步)《高效的招聘与精准面试》
4月13-14日 北京(线上同步)《数据化招聘体系建设—打造具有猎头思维的高效招聘团队》
5月19-20日 深圳(线上同步)《BEI面试技巧—基于素质的人才甄选技术》
6月29-30日 佛山(线上同步)《金牌面试官---精准招聘与结构化面试》
7月28-29日 深圳(线上同步)《基于核心胜任能力的STAR面试技巧》
8月22-23日 上海(线上同步)《管理者做面试官》
11月17日 上海(线上同步)《95后校园招聘新攻略与雇主品牌打造》
12月16日 佛山(线上同步)Copyright © 2006-2018 kaoshi.china.com