中层管理是企业的脊梁，承担着决策、执行、协调、沟通、组织和难题处理的作用，但却往往出现问题，或越俎代庖，或事事亲为，或心态不稳；在知识经济时代，中层管理率领的员工表现，决定企业市场竞争成败。 　　美国教育部的调查显示，全美有68.2％中层管理者在教育培训得到雇主实质性支持，包括课程提供、实践提供和经费报销等；美国企业界每年培训费450亿美元，1/4以上用于中层管理者培训。 　　我国许多企业在管理上面临日益突出的问题：中层管理能力无法满足企业发展需求，成为提升企业管理水平的瓶颈。那么，企业如何培养中层管

　　**单元：中层管理角色与素质
　　1.管理概论与发展
　　2.中层管理的能力
　　3.领导涵义和素质
　　4.领导的四种风格
　　第二单元：领导与管理的四阶段
　　1.什么是管理的四阶段
　　2.时间与效率的关系
　　3.如何适应任职新领导
　　3.首战必胜的成功秘诀
　　第三单元：优秀经理的角色认知
　　1.五项基本技能
　　2.冰山理论含义
　　3.重要三大角色
　　4.五项基本技能
　　第四单元：如何与上司正确合作
　　1.上司类型分析
　　2.掌握上司心理
　　3.八项原则基础
　　4.正确运用建议
　　第五单元：如何引导团队与部属
　　1.团队五要素
　　2.部属的层次
　　3.　目标与激励
　　4.　利益驱动点
　　第六单元：提高工作成效的技巧
　　1.工作成效方法
　　2.有效沟通技能
　　3.工作分配原则
　　4.　纪律问题处理
　　第七单元：权力、威信与追随者
　　1.权力要素分析
　　2.领导与追随者
　　3.威信和影响力
　　4.凝聚力的建立
　　第八单元：下属自我提升与领导
　　1.辅导策略与计划
　　2.如何做优秀教练
　　3.下属成熟度策略
　　4.有效授权的技巧
　　第九单元：冲突和问题预防管理
　　1.掌握冲突利弊
　　2.预防管理方法
　　3.临界点的观察
　　4.人员部门协调
　　第十单元：　员工的职业发展规划
　　1.人才梯队培养
　　2.职业生涯规划
　　3.建立雪球效应
　　4.全面提升素质
　　第十一单元：压力、成功与执行力
　　1.自我领导方式
　　2.学会压力管理
　　3.忠诚度与执行
　　4.员工发展策略
　　第十二单元：学以致用：总结练习
　　1.经验分享
　　2.课程总结
　　3.自我测试
　　4.案例剖析