工会相关法律法规学习

【课程背景】

工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。工会工作法治化是中国特色社会主义法治建设的题中之义，是党的依法治国方略在群众工作领域的具体体现，也是实现工会工作高质量发展的必由之路。

当前，劳动领域意识形态分化渗透风险增多，构建和谐劳动关系面临诸多挑战。要求工会把工会工作法治化放在重要的位置，紧紧围绕服务党和企业工作大局，找准工会工作法治化在企业建设中的角色定位，系统谋划推进工会工作法治化的目标任务，以法治保障和促进企业劳动关系和谐。

【课程收益】

了解新《工会法》、《工会章程》

了解与工会相关的法律法规

学习维护职工合法权益

营造企业和谐劳动关系

提升工会干部/职工代表的履职能力

【培训对象】

企业工会干部、职工代表......

【培训时间】

1天（6小时）

【课程大纲】

**模块 《工会法》和《工会章程》解读

《工会法》关键条款导读

工会组织的地位

工会组织的作用

工会的权利和义务

工会相关法律文件

案例分析

《工会章程》关键条款导读

工会主席和会员的选拔

工会的组织制度

工会经费的管理

工会经费概念和特点

工会经费来源

工会经费管理要求

工会经费收支管理

工会经费使用要求

工会经费违规使用情形

分享：新旧《工会法》对比解读

第二模块 工会相关法律法规解读

工会劳动法律监督

工会劳动法律的意义

工会劳动法律监督工作的原则

工会劳动法律监督机构

工会劳动保护监督的权利

工会劳动保护监督检查委员会的职责

劳动争议调解委员会建立

《企业工会主席产生办法》

《关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》

《工会参与劳动争议处理试行办法》

《集体合同规定》

《女职工劳动保护规定》

第三模块  营造企业和谐劳动关系

什么是企业和谐劳动关系

和谐劳动关系概念

影响企业和谐劳动关系的主要因素

营造企业和谐劳动关系环境

企业和谐劳动关系创建标准

企业职工关心关爱工作

职工心理压力疏导

企业EAP体系建立

第四模块  工会如何有效维护职工合法权益

企业多元化劳动关系和风险点

劳务派遣

非全日制用工

实习生

退休返聘

劳动关系案例分析

如何站在企业工会角度，维护员工权益？

劳动就业权的法律保护

（一）劳动合同的法律法规

（二）解除劳动合同的法定条件

劳动合同变更

案例分析：劳动者不能胜任工作

案例分析：医疗期满劳动者不能从事原工作

劳动合同解除、终止

违法解除、终止劳动合同代价大

合同解除．终止．中止中的经济补偿金．赔偿金与违约金

休息休假权的法律保护

（一）休息休假

（二）职工带薪年休假条例

（三）延长工作时间的法定条件和限制

案例分析

课程复盘、总结