课程背景

一些中高层管理者身处管理岗位，但并未清晰认识到岗位的使命和责任，不清楚自己的职责和角色要求，意识上未实现管理转身，同时也欠缺相应的管理技能，无法有效发挥管理作用，引领组织打胜仗，这是很多企业存在的普遍问题。标杆企业却很好地解决了这个问题，标杆企业极为关注干部队伍的建设和成长，在干部发展上，企业大学设计了面向对象分层分级的培养项目，其中”中高层管理者角色认知”项目，**建立“中高层管理者角色模型”，明确中高层管理者所承担的职责和角色要求，并有相对应的课程学习，并**在岗实践，有效提升中高层管理者的管理能力。本课程参考标杆企业”中高层管理者角色认知”项目理念，针对中高层管理者进行角色认知和赋能，旨在帮助中高层管理者理解公司对中高层管理者的期望和要求，并掌握相应管理技能，引领团队，达成业务目标，成为卓越管理者！

课程时长

1天（6h/天）

适合人群

企业中高层管理者

课程收益

帮助企业管理者：

理解企业对中高层管理者的期望与要求，实现意识转身

了解中高层管理者角色模型和关键业务活动，掌握相应管理技能

结合企业实际及本岗位职责的研讨，为企业后续管理改进提供有价值的参考。

课程大纲

中高层管理者角色定位

管理者定位

领导力发展模型

管理者的责任和使命

管理者转身

- 转变工作理念

- 转变时间分配

- 转变职业技能

中高层管理者角色模型

2.1角色一：战略及业务目标的制定和达成者

制定组织战略

确定关键任务

确定团队绩效目标

实施管理监控

2.2角色二：部门管理体系建设与完善者

建立核心团队

支持公司变革

完善部门流程

管理合规风险

2.3角色三：组织队伍建设者

团队组建

目标分解

团队激励

组织氛围营造

2.4角色四：企业文化与核心价值观传承者

身体力行，数立榜样

积极带动，深入传递

立标杆，纠偏差

研讨

标杆企业案例分享

研讨：结合企业实际及本岗位职责，中高层管理者应承担的角色和关键业务活动是什么？