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二级人力管理师课件

环球网校人力资源管理师培训课程可随时报名学习,不限次数听课。环球网校人力资源培训机构由权威名师主讲,24小时答疑,并免费赠送内部人力资源师学习资料,通过率超高。


环球网校人力资源师热门套餐

1、精品VIP套餐:

备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审+考点强化班+真题解析班+模考集训班+APP快题库+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班+3套密训试卷(考前一周)

三级:2190元 二级:2990元 一级:3590元

2、零基础双证套餐:

教材精讲+职业道德+综合评审+考点强化班+真题解析班+模考集训班+仿真机考+应试技巧班

三级:1290元 二级:1690元 一级:2390元

3、超值提升套餐:

教材精讲+职业道德+综合评审+真题解析班+应试技巧班

三级:690元 二级:890元 一级:1090元


报名环球网校人力资源网络课程有什么优势?

1、不限时间次数,随时随地反复学习,而面授班时间固定,很难完成整个课程,不能反复听。

2、家中学习不受环境干扰,视听质量有保障,而现场授课很嘈杂,视听不清晰。

3、网校师资较为强大,举办现场面授的培训机构鱼龙混杂,老师水平一般,很难辨别好坏。

4、网校可以提供免费试听,满意后再报名交费。现场培训班受成本制约一般不能免费试听。

5、收费方面网上课程费用比现场面授培训费用低得多。现场面授课程一般时间较短,费用很高。


推荐阅读:

人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。

人力资源管理师考试科目:

三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师考试内容:

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下:

(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

16、关键绩效指标分为:数量、质量、成本、时限。

17、360度考评成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。它主要强调全方位客观地对员工进行考评,既注重考评员工的最终成果,又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容,使得绩效考评更能客观全面地放映员工的表现和业绩。

18、360度考评又称全视角考评方法,它是指由考评者的上级、同级、下级和客户以及被考评者本人担任考评者,从多角度对被考评者进行360度的全面评价,再通过反馈程序达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。

19、360度考评的优点:1)具有全方位、多角度的特点2)不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征3)强化企业核心价值观增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系。4)采用匿名评价方式,消除考评者的顾虑5)尊重组织成员意见,激发组织的创新性6)加强管理者与组织员工的双向交流7)促进员工个人发展。缺点:1)定性评价比重较大2)不同渠道的来的并非一致的信息3)增加了收集数据的成本4)如果处理不当甚至带来企业文化震荡,组织成员忠诚度下降等现象。

20、360度考评的实施程序:1)评价项目的设计2)培训考评者3)实施360度考评4)反馈面谈5)效果评价。

21、实施360度考评应关注的几个问题:1)确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员2)应选择最佳时机(在面临士气不足,处于过渡期或走下坡时不宜采用)3)上级考评者应对考评者进行沟通,要求考评者对其意见承担责任,确保考评者的意见真实可靠4)使用客观的统计程序5)防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为6)准备识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响7)对考评者的个别意见实施保密,确保每位接受考评的员工无法获知考评者的意见,上级评价除外。8)不同的考评目的决定了考评内容的不同,所应注意事项也有所不同。

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