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环球人力资源管理师

环球网校人力资源管理师培训课程可随时报名学习,不限次数听课。环球网校人力资源培训机构由权威名师主讲,24小时答疑,并免费赠送内部人力资源师学习资料,通过率超高。


环球网校人力资源师热门套餐

1、精品VIP套餐:

备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审+考点强化班+真题解析班+模考集训班+APP快题库+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班+3套密训试卷(考前一周)

三级:2190元 二级:2990元 一级:3590元

2、零基础双证套餐:

教材精讲+职业道德+综合评审+考点强化班+真题解析班+模考集训班+仿真机考+应试技巧班

三级:1290元 二级:1690元 一级:2390元

3、超值提升套餐:

教材精讲+职业道德+综合评审+真题解析班+应试技巧班

三级:690元 二级:890元 一级:1090元


报名环球网校人力资源网络课程有什么优势?

1、不限时间次数,随时随地反复学习,而面授班时间固定,很难完成整个课程,不能反复听。

2、家中学习不受环境干扰,视听质量有保障,而现场授课很嘈杂,视听不清晰。

3、网校师资较为强大,举办现场面授的培训机构鱼龙混杂,老师水平一般,很难辨别好坏。

4、网校可以提供免费试听,满意后再报名交费。现场培训班受成本制约一般不能免费试听。

5、收费方面网上课程费用比现场面授培训费用低得多。现场面授课程一般时间较短,费用很高。


推荐阅读:

人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。

人力资源管理师考试科目:

三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师考试内容:

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下:

(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

第一题:构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤:

(一)定义绩效标准:采用工作岗位分析和老师小组讨论的办法来确定。

(二)选取效标分析样本

(三)获取效标样本有关胜任特征的数据资料:采用行为事件访谈法、老师小组法、问卷调查法、全方位评价法、老师系统数据库和观察法等来获取样本。一般应以行为事件访谈法为主。

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾调查技术,一般采用问卷与面谈相结合的方式。

关键事例包括成功事件、不成功事件或者负面事件。

(四)建立岗位胜任特征模型

首先,进行一系列高层访谈,了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。组织老师小组围绕所要研究岗位的工作职责,绩效目标和行为表现等内容进行深入讨论。

然后,通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析、记录各项胜任特征在报告中出现的频次。接下来对优秀组和普通组的要素指标发生频次和相关程度统计指标进行比较,找出两组的共性与差异特征。根据不同的主体进行特征归类,并根据频次的集中程度,估计各类特征组的大致权重。

对上述工作进行归纳并得出胜任特征初稿,然后针对优秀员工的行为时间访谈,做出进一步修改、补充和完善。对所收集的数据、信息及意见等进行分类、归纳和整理,参考相关行业的胜任特征数据库并基于建模经验,最后得出胜任特征模型。

建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况,又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。

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