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公司年度营销目标的制定通常是基于以下几个方面的考虑：

1. 公司战略目标：年度营销目标应与公司的战略目标保持一致。战略目标是公司长期发展的愿景和定位，而年度营销目标则是在此基础上制定的具体、可执行的营销目标。确保年度营销目标与公司战略目标一致，有利于推动整个组织朝着统一的方向前进。

2. 市场分析和竞争环境：年度营销目标的制定需要对市场进行深入的分析和评估。了解市场规模、趋势、竞争对手以及目标受众的需求和行为，有助于制定具有针对性和有效性的营销目标。通过分析市场状况和竞争环境，可以确定公司在特定领域的定位和发展重点，为制定年度营销目标提供依据。

3. 数据和指标驱动：制定年度营销目标时，应基于客观的数据和指标进行设定。通过收集和分析相关的市场数据、销售数据和消费者洞察，可以量化目标，设定具体的指标和关键绩效指标（KPIs）。这些指标可以用于评估营销活动的绩效，并作为调整和优化策略的依据。

4. 可行性和可衡量性：年度营销目标应当具备可行性和可衡量性。目标设定时，需要考虑企业的资源和能力，确保目标是实际可达的，并有所挑战性。同时，目标也应该是可衡量的，即可以通过具体的数据和指标来跟踪和评估实现情况。

5. 客户导向和价值创造：公司年度营销目标应以客户为导向，注重价值创造。目标的设定应考虑如何满足客户需求、提升客户体验以及增加客户忠诚度。通过提供有价值的产品和服务，公司可以实现销售增长、市场份额扩大以及品牌影响力提升等目标。

综上所述，公司年度营销目标的制定需要基于公司战略目标、市场分析、数据和指标驱动、可行性和可衡量性以及客户导向和价值创造等方面的考虑。结合以上因素进行目标设定，有助于确保年度营销目标与公司整体发展目标相契合，并且具备可实施性和评估性，推动公司的市场营销工作取得更好的成果。