武汉诺达名师

企业培训对绩效有以下几方面的影响：

1. 提升员工能力和技能：通过培训，员工可以获得新的知识、技能和工作方式。他们将学习到更高效的工作方法和解决问题的能力，从而提升工作效率和质量。培训还可以帮助员工适应新的工作要求和变化，保持竞争力。

2. 提高员工投入和动力：培训活动展示了公司对员工学习和成长的关注和支持，增强了员工的归属感和认同感。员工在接受培训后往往会感到受到了重视，他们会更加积极主动地投入工作，并表现出更高的工作动力。

3. 促进个人职业发展：员工通过培训有机会提升自身的能力和素质，并在职场中展现其价值。培训可以帮助员工发展个人职业规划，提供升职晋升和跳槽的机会，从而推动员工个人职业发展。

4. 强化团队协作和合作：企业培训可以打破部门之间的壁垒，促进团队成员之间的交流合作。员工通过共同参与培训活动，可以建立更好的工作关系，提高团队沟通和协作能力，形成高效的团队合作模式。

5. 增强企业竞争力：员工的能力和素质是企业竞争力的重要组成部分。通过投资培训，企业可以提升员工的综合素质和能力，提高企业的创新能力和竞争优势。具备高素质员工的企业能够更好地适应市场变化，实现可持续发展。

综上所述，企业培训对绩效有着显著的影响。它提升员工的能力和技能，提高员工的投入和动力，促进个人职业发展，强化团队协作，增强企业的竞争力。因此，企业应该积极投资于培训并制定有效的培训计划，以实现对绩效的积极影响。