会议管理制度及流程
会议管理制度及流程是保证会议高效进行的重要一环。以下是一些常见的会议管理制度及流程,希望对你有所帮助:
1. 会议目标和议程的确定:在召开会议之前,需要明确会议的目标和议程。目标可以是讨论一个特定的问题、做出决策、分享信息或者达成共识。议程应该详细列出会议的主题、时间安排以及每个主题的预计讨论时间。
建议:在确定会议目标和议程时,确保目标明确并且可衡量,议程合理安排,并尽量避免议题过于琐碎或冗长。
2. 邀请参会人员:根据会议的主题和目标,邀请合适的参会人员。确保邀请涉及的人员都收到邀请函并确认是否能参加。
建议:在邀请参会人员时,要注意确定关键决策者、专家或相关人员的参与,以确保会议的决策和讨论具备权威性和可行性。
3. 提前准备材料:根据议程,提前准备好相应的会议材料,并发送给参会人员,以便他们有足够的时间阅读和准备。
建议:在准备会议材料时,要确保材料清晰明了,内容充实且相关性强。精心准备的材料能够提高参会人员对议题的理解和讨论的效果。
4. 会议的组织:会议当天,需要有人负责组织会议,包括会议的开场、议程的引导以及时间的控制等。
建议:在会议组织过程中,要注意控制会议的时间,确保每个议题的讨论都在预定时间内完成。另外,要充分发挥会议主持人的作用,引导讨论并促使决策的达成。
5. 会议记录和后续行动计划:在会议进行的同时,要有人负责记录会议的要点和决策结果,并在会议结束后整理成会议纪要。此外,还要确定后续行动计划和责任人,并记录在会议纪要中。
建议:会议纪要要简明扼要地记录会议的主要内容和决策结果,以方便参会人员回顾和后续跟进。后续行动计划要具体明确,并设定可衡量的时间节点,以便监督和推动落实。
通 过遵循上述会议管理制度和流程,可以保证会议的高效进行,促使决策的达成,提升工作效率。
一、高效会议的管理之道
1、 会议常见病“三多一少”
1) 会议多
2) 耗时多
3) 参会多
4) 检核少
分享:无效会议烦人歌
2、 会议制约因素与改善
1) 时间不合适 & 改善建议
2) 地点不适宜 & 改善建议
3) 主持少经验 & 改善建议
4) 参会太盲目 & 改善建议
5)发言没技巧 & 改善建议
6)效果没要求 & 改善建议
3、高效会议的八大准则
1)互动认同、目的议题先确立
2)计划周详、精心筹备与组织
3)主持擅长、决策关键都到场
4)合理划分、程序时限不离谱
5)讨论热烈、正反利弊有碰撞
6)归纳总结、决议任务有担当
7)执行检核、责任结果有反馈
8)公正客观、效果评估多高分
重点提示:高效会议五要五不要
二、小型会议筹备与组织
1、 小型会议筹备组织“315”
1)3 个关键环节
组织者:(1)会前筹备与准备
(2)会中管理与服务
(3)会后收场与跟进
参与者:(1)得到通知要准备
(2)会中参与有贡献
(3)会后行动重效果
2)1 张会议导航定位卡
(1)好处
(2)步骤
(3)模板
3)5 个重要表单
(1)会议通知如何写&模板
(2)会议议程规划书&范本
(3)会议纪要&模板
(4)会议效果评估模板
(5)决议实施督查表模板
2、常见个性与麻烦之对策
1)*善辩的人 & 应对方策
2)惹事添烦的人 & 应对方策
3)挑战知名的人 & 应对方策
4)事不关己的人 & 应对方策
分享:小会管理重在有效
有组织 / 有秩序 / 有参与 / 有结论 / 有负责
3、开会显才能的三大技巧
1)发言、倾听与反馈有技巧
(1)参会发言有秘方
(2)参会倾听有技巧
(3)参会反馈有方法
过程管理:请将责任心放在结果上!
经验分享:常见的决策方法
2)会议冲突的处理技巧
(1)维持和谐 – 克制
(2)避免争执 – 回避
(3)向正确低头 – 妥协
(4)力争主动 - 竞争
(5)创新方法 – 合作
3)让陈述更具条理性的技巧
(1)突出重点
(2)概括三点
(3)归纳提炼
三、大型会议策划与管理
1、大型会议筹划管理三方策
1)会前筹备与准备之方策
(1)找对人、干对事
(2)预算到、控制好
(3)会务准备、执行核对单
(4)各司其职、责权到人
(5)会场考察与布置
(6)突发事件、未雨绸缪
(7)锦上添花、**印象
2)会中管理与服务之方策
(1)会中服务重在细节
(2)会中管理重在高效
3)会后收场与跟进之方策
(1)主持者在结束会议时如何办?
(2)组织者在会议结束后如何做?
(3)参会者在会议结束后如何干?
2、 常见意外与尴尬之对策
1)讲话突然被打断,怎么应对?
2)突然被叫起来说几句,怎么应对?
3)参会者讲话太罗嗦、占用时间太长,怎么应对?
4)发言过程中忘了词,怎么应对?
5)时间到了没说完怎么办?
3、开会展风采的三大技巧
1)会议主持精彩开场的技巧
(1)小会
(2)大会
(3)联欢会
2)让观点更具说服力的技巧
(1)语气坚定,目光有神
(2)具体举例说明
(3)加深印象,不断重复
(4)引用*的数据
(5)引用多方面的确凿事例
(6)引用知名人士的话
3)大会发言的六种常用模式
(1)号召 - 动员:模式“具期目”
(2)获奖感言:模式“谢归谢”
(3)典礼致词:模式“欢希祝”
(4)出席酒会:模式“感让为”
(5)视察工作:模式“祝谢希”
(6)总结–报告:模式:“过去、现在、未来”
《向华为学习-构建高效会议执行力》
7月25日 广州(线上同步)《高效的会议管理技巧》
8月09日 北京(线上同步)《高效会议管理》
11月01日 上海(线上同步)回答
供应商管理制度是指企业建立和实施的一套规范和管理供应商的制度和流程。它的目的是确保企业与供应商之间的良好合作,并最大限度地促进供应链的效率和稳定性。 供应商管理制度通常包括以下几个方面: 1. 供应商评估和选择:企业需要对潜在的供应商进行评估,包括其质量控制、供货能力、信誉度等方面。在选择供应商时,建议企业考虑多个因素,例如价格、服务质量等,并综合权衡进行选择。 2. 合同管理:建立供应商和企业之间的合同,明确双方的权利和义务。合同应该包括货物或服务的详细说明、价格、交付时间、质量标准等内容,以确保双方的利益得到充分保护。 3. 供应商绩效评估:定期对供应商的绩效进行评估,包括交货准时率、产品质量、售后服务等方面。通过评估结果,企业可以及时发现问题并采取相应的措施,以改进供应链的运作。 4. 供应链风险管理:针对供应链中可能出现的潜在风险,企业应采取相应的管理措施。例如,建立备用供应商数据库,以减少供应中断的风险;建立库存管理制度,以应对市场需求波动带来的供应链压力。 5. 持续改进:供应商管理制度应该是一个持续改进的过程。企业可以定期进行回顾和评估,发现存在的问题并提出改进建议。此外,与供应商保持开放和良好的沟通也是关键,及时共享信息和反馈问题,有助于双方建立更加紧密的合作关系。 getParagraph(16337); getParagraph(16338); getParagraph(16339);
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想要保持企业的正常运营和发展,一个完善的授权管理制度必不可少。为了确保员工能够正确理解和执行授权管理制度,我们决定开展一次专门的培训活动。 这次培训旨在向员工们介绍授权管理制度的相关政策和规定,并教授他们如何正确操作和运用该制度。通过培训,员工将会获得更深入的理解和把握,从而提高他们对授权的理解和应用能力。 参加培训员工们将能够更好地理解和遵守企业的授权管理制度,提高工作效率与绩效。同时,这也有助于保障企业的合规运营,降低潜在风险。 相信通过大家的共同努力,我们能够建立一个良好的授权管理体系,推动企业稳定和可持续发展。让我们一起努力,共同创造美好未来! 授权管理内训课程推荐 授权管理与监察反馈 了解课程详情 有效授权:流程与方法 定制课程内容 关键赋能:有效授权与激励 咨询培训费用 授权管理培训课程介绍 课程时间 本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。 咨询了解 课程对象 总经理、副总、各部门总监、经理等中高层管理人员。 咨询了解 课程特色 方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。 咨询了解 培训方式 主题讲授 案例分析 互动问答 视频欣赏 情景模拟 小队讨论 模拟训练 咨询了解 授权管理培训内容 第 一 节:什么是授权 1.授权是什么 2.授权不是什么 3.为什么要授权 第二节:如何进行授权 1)把好授权的舵,选择正确的授权对象 1.合适的人选是授权的前提 2.把权力授予谁 3.员工授权是培养人才的利器 4.适权适人 2) 授权目标明确,有的放矢 要点:确定授权工作,明确授权目标 1.如果你知道去哪里,全世界都会为你让路 2.明确授权事项,力举授权到位 3.授权要做到授权事项明确 4.授权才能实现目标 3) 学会放风筝,给员工发展的舞台 要点:管理者授权的工作是“多”还是“少” 1.正式授权,写好授权书 2.营造授深层次氛围,赋予员工足够的权力 3.放出风筝牵好线 4.放风筝要高要稳 4)授权与责任,培养有责任心的员工 要点:权责分明是员工的定心丸 1.授权时权责划分 2.培养有责任的员工 3.权责不明的损失 4.避免多头管理 5) 充分授权,对员工工作方法不提要求 要点:充分授权是企业发展的推力,更是个人能力的提高 1.在充分授权的同时提供支持 2.授权要循序渐进,而不是盲目的授权 3.给基层员工充分授权 4.通过赋予员工权力,发挥员工能动性 5.充分授权,信任你的员工 6) 有形与无形的支持,给员工提供完成工作的必备条件 要点:不仅要给员工舞台,还要教给员工跳舞 1.授权之前先授能,促进员工成长 2.授权需要支持和信任 3.为员工提供不少于他们应得的设备和资源 4.信息共享也是必不可少的 第三节:授权检查与控制 1)授权是一个互动的过程 要点:授权是一个互动的过程,总结才能积淀 1.对员工的反馈给予指导,保持沟通 2.提高员工工作能力 3.授权管理的失败或成功;看授权者的工作状态 4.激励,使员工主动工作 2) 及时检查追踪,画好跑道让员工跑 要点:授权不等于放权 1.将风险控制在事前 2.将目标和过程明确告诉员工 3.对员工授权检查追踪 4.放手,但要控制 3) 加强沟通,防止反授权 要点:正确推进员工授权,防止反授权 1.“猴子管理”:问题来了谁来扛 2.这样防止被反授权 3.防止授权失衡、失控 4.营销管理的怪圈 4)消除员工对授权的疑问 要点:消除员工的疑问,使之全心投入工作 1.授权不越级:授受谁的权力对谁负责 2.有效的授权过程,必须有周密的安排 3.把合适的人放在合适的岗位上 4.选取什么样的授权任务,必须慎重考虑 5)注重授权时限,适时要收权 要点:在时间上把握授权 1.授权给新员工能行吗 2.授权需要很好地把握分寸 3.该撤权时要及时收回权力 4.授权推进的三个阶段 6)随机应变,根据实际需要授权 要点:对待不同的工作需要有不同的授权方式 1.分权致乱,授权有章 2.收权和授权,都应当充分考虑不同的情况 3.按授出职责权力的程度确定授权清单 4.在有效监控之下灵活应变 第四节、授权案例借鉴,提升你的管理能力 1.罗斯福成功的秘诀与“智囊团” 2.诸葛亮不善授权的后果 3.上司火烧眉毛,下属为何隔岸观火 4.如家建制:集权与授权 定制企业培训方案 老师介绍 The teacher introduced teacher 董洪斌 中高层管理能力提升实战训练导师,曾任可口可乐武汉公司销售经理、顶新国际集团(康师傅)华中区业务负责人、玫琳凯(中国)化妆品有限公司中区经理 预约讲师 李修节 实战派培训师、咨询师,从一线做起,历任基层主管、经理、部长、副总等职位,多次代表企业,赴日本田边三菱、韩国LG生活健康等海外国家的著名企业进行交流和学习 预约讲师 沈丹阳 实战派管理类讲师,曾任台湾旺旺集团、浙江农夫山泉区域经理、区域副总经理六年,某大型保险公司支公司总经理4年,国内某咨询公司执行总裁八年 预约讲师 周炜博 MTP中层管理技能训练认证讲师,曾任英国阿尔法针织中国区羊绒品总监、生产厂长;青岛新鲁丰花生制品有限公司总经理;长期致力于中基层管理者技能培养等课程的研究与实践,拥有十几年企业实战与培训经验 预约讲师 授权管理线上网课 赋能高层——新生代员工授权与激励技巧 399元 现代化管理——激励与授权艺术 299元 授权管理公开课 《团队激励与授权》 9月21-22日 北京(线上同步) 《高效授权》 10月13日 上海(线上同步) 《有效激励与学会授权》 12月23-24日 深圳(线上同步) 领取公开课课程表 咨询客服 getParagraph(15488);
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会议管理机制是指为了高效地组织、协调和管理会议,确保会议达到预期目标而建立的一套制度、规定和流程。一个良好的会议管理机制能够提升会议的效率和质量,减少时间和资源的浪费,确保会议的顺利进行。 以下是一些关于会议管理机制的建议: 1. 设定明确的目标和议程:在召开会议前,确定会议的明确目标,并制定详细的议程。这样可以确保参会人员对会议议题有明确的了解,并使讨论更加集中和有针对性。 2. 遵循时间管理原则:会议应该按时开始和结束,避免拖延和浪费时间。在议程中,为每个议题设定合理的时间限制,并在会议期间严格控制时间。如果有必要,可以指定一个时间管理员来监督会议进程。 3. 发放会议材料:提前向与会人员分发会议材料,包括议程、相关文件和报告等。这样可以使参会人员提前做好准备,更有效地参与讨论和决策。 4. 提供良好的会议环境:确保会议场地的设施和环境符合需要,如提供舒适的座椅、良好的音响设备和投影仪等。同时,确保提供充足的饮料和点心等茶歇服务,使与会人员感到舒适和愉悦。 5. 鼓励积极参与和合作:引导与会人员积极参与讨论和提出意见。可以设置适当的互动环节,如小组讨论或工作坊形式,让与会人员能够更好地交流和合作。 6. 记录和追踪会议成果:确保会议记录准确完整,并及时整理和传达会议决议和行动计划。如果有需要,可以指派一名会议记录员负责记录和整理会议纪要。 7. 持续改进和反馈机制:定期评估会议管理机制的效果和改进空间,并征求与会人员的反馈和建议。根据反馈结果,及时调整和改进会议管理机制,以提升会议效果和参与度。 合理利用会议管理机制,可以提高会议的效率和效果,使会议成为信息交流、决策和合作的有力工具。希望以上建议对你有所帮助! getParagraph(16276); getParagraph(16278); getParagraph(16279);
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