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5环球网校人力资源师热门套餐
1、精品VIP套餐:
备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审+考点强化班+真题解析班+模考集训班+APP快题库+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班+3套密训试卷(考前一周)
三级:2190元 二级:2990元 一级:3590元
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教材精讲+职业道德+综合评审+真题解析班+应试技巧班
三级:690元 二级:890元 一级:1090元
环球网校成人高考通关保障
第一阶段 夯实基础 课时:30小时
职业规划、备考指导、教材精讲、综合评审、职业道德、全面熟悉教材考点
第2阶段 强化提高 课时:15小时
考点强化、模考集训班、真题解析、强化巩固重点难点
第3阶段 冲刺飞跃 课时:10小时
快题库、仿真机考、应试技巧班、查漏补缺冲刺提分
第4阶段 独家保障 课时:8小时
内部资料、直播密训、内部资料直播答疑
为什么推荐选择环球网校人力资源课程?
1、对照讲义看视频 学习更有效率
在网校听课,你会发现讲义能够随着老师讲课的进度同步显示——只要拖动视频时间轴,讲义就会准确跳转到相应的章节;如果双击讲义中任一章节的文字,视频也能迅速跳转到对应章节播放。重点、难点内容就可以先听、多听。
2、多种课件格式 适合不同听课环境
网校竭力营造真实的听课氛围,提供多种课件格式,包括宽带、窄带、FLASH等视频课件,以及Wma、Mp3等音频课件,适合不同的上网场所,不同的网络条件。除了在线听课,还可下载到电脑里,随时反复收看、收听。
3、MP3+讲义打印 地铁公交上也能学习
工作忙碌的你,是否正在为只有晚上回到家才能开始听课、复习时间紧张而犯愁呢?不用担心!网校提供了MP3格式课件下载,帮你充分利用上下班时间,在公车地铁上学习。使用大屏幕的MP3播放器(或者把讲义打印出来),边看讲义边听课,效果更好。
4、听课速度可调节 半小时听完一小时的课
你想多听几遍课件以强化学习效果,却苦于常规的播放速度太费时间?网校课件为你突破这个瓶颈!只要进入听课界面,调整"语速调节按键",你就可以在0.8-2.2倍速之间自由控制讲课速度,一小时的课,不到半小时就能听完,让你轻松提升学习效率。
5、课堂笔记
在使用网校课件进行学习的过程中,可以将老师所讲的知识点、板书以及自己认为是重点、难点的段落保存到在线笔记中,随时查看。此外还可以浏览其他学员的课堂笔记,分享同学们的独到见解与学习心得。
人力资源管理师代报名各阶段报考流程
1、 支付报名费
① 购买课程时,如需代报名,请点击下面的"代报名"按钮,选择代报地区,确定后进行支付。
② 如已经购买了课程,但忘记选择代报名,请进入此页面进行支付:
2、登记代报名信息
为确保您的代报名信息不遗漏,请您在报名费支付后第二日,联系客服或代报老师确定一下您的代报名信息是否已登记。
登记信息包括用户名、报考科目级别、地区、联系方式(常用)、邮箱(常用)。确定无误后,等待报名老师通知提交资料
3、提交申报资料
申报资料将在报名开始后以短信和邮件的方式通知大家,请大家在报名季保持手机畅通,及时查收邮件,以免耽误报名。一般情况下,预计上半年在3月初开始通知,下半年在9月初。如已通知您所在地区,但您没有收到邮件通知,请尽快致电报名组询问。
收到邮件后,您需要根据邮件要求准备报名资料,并准时将资料邮寄(送)到报名点。未及时邮寄的视为放弃考试。
4、论文提交
各地区的论文提交时间各不相同,网校会提前10-15天进行通知,包括论文格式等要求均会发送至学员的邮箱,请放心备考。
其中,成都、石家庄、廊坊、贵阳、呼和浩特地区的考生需要注意:论文是和申报资料需要一起提交,请提前准备。
5、报名成功通知及准考证领取
如您符合所报地区的申报条件,且已在规定时间内邮寄申报资料,基本可以视为报名成功。具体的通知时间一般是提交资料后的隔月中旬(上半年一般4月下旬,下半年10月下旬)。届时报名老师会短信通知大家已报名成功。
各地区会在考前一周陆续发放准考证,届时由报考老师短信通知,请务必保持手机畅通。
6、成绩查询及领取证书
考试结束后,一般是考后两个月可查询成绩。其中,北京地区需自己领取证书,部分地区是由报名机构通知。
考试通过后,证书发放时间由网校的报名老师通知(北京地区学员自己预约领取),其它预计是考后半年左右可领取,请保持手机畅通。
人的管理哲学一人性假设
(一)人性内容及特征
1.人性内容
(1)自然属性。
又称生物属性,指人生来就具有的先天之性。
(2)心理属性。
即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分,是人性的本质。
人的心理属性或心理现象总括为四方面:心理过程;心理状态;个人心理特征;个性意识倾向。
2.人性特征
包括:能动性;社会性;整体性;两面性;可变性;个体差异性。
(二)人性假设一对人的管理的基础和依据
1.管理中的人性假设,即管理中的人性观
2.人性假设及其相应的管理
(1)“经济人”的假设及其管理。
“经济人”又称“唯利人”“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们的工作目的是为了获取经济报酬。
(2)“社会人”的假设及其管理。
“社会人”又称“社交人”,假设建立在人性是善良的基础之上,人不只为经济利益而生存,人们工作的动机不仅在于物质利益,更在于工作中的社会关系。
(3)“自我实现人”的假设及其管理。
“自我实现人”又称“自动人”,指人都需要发挥自己的潜力,充分展示和发挥个人才能,实现个人理想与抱负,以及人格趋于完善的一种人性假设。
(4)“复杂人”的假设及其管理:①人的需要和动机多种多样;②人在同一时间内有多种需要和动机,它们相互作用,可以结合统一;③人是可变的。
以人为本的管理思想
(一)人本管理的含义
人本管理即以人为核心、以人为根本的管理。
企业中的人是首要因素,企业是以人为主体而组成的。
企业为人的需要而存在,为人的需要而生产,为人的需要而管理。人的需要有:第一,社会的人的需要;第二,企业投资者的需要;第三,企业全体员工的需要。
人本管理不是企业管理的又一项工作,而是现代企业管理的一种理念、指导思想、管理意识。
(二)人本管理的原则
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