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2022年人力资源管理师二级视频

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2022年人力资源管理师二级视频

环球网校人力资源管理是国内知名人力资源管理培训网校,汇聚国内一流的人力资源管理老师,多位教材编委授课,课件技术先进,教学服务优良。做为国内十佳网络教育机构之一,人力资源管理频道竭诚为您提供人力资源管理网络培训课程、造价师视频课程、网络课程免费试听以及名师24小时一对一服务!立即免费注册为网校用户,获取更多试听和优惠!点击免费注册>>

 

推荐培训套餐:零基础双证套餐,理由:量身打造更适合通关的课程;业内名师,精准把握考试方向;签署协议,保障学习权利;五步备考+综合评审专项辅导。

1、夯实基础

职业道德
针对职业道德内容和应考技巧的讲解。
学习安排:8讲,建议2天学完。提示:掌握技巧更重要。

教材精讲
针对《基础知识》和《专业教程》教材进行的详细讲解,以知识点+习题的教学模式,学练结合。授课将以微课展现,一节课约15-20分钟,更方便学员利用碎片时间学习。
学习安排:建议每天学习3-4小时,20天学完。

2、强化提升

考点强化
分析历年理论、技能考试得分点,分章节提炼教材重难点,迅速掌握考点。
学习安排:每天学习2小时,建议5天学完。

真题解析
2012-2017年真题,先做题,再听解析,精准洞悉考试方向。
学习安排:每天1套真题,10天学完。可结合教材重点学习薄弱环节。

3、模拟训练

模考集训
教研团队精习准备的高频考点,理论、技能各2套试卷,配有视频解析。
学习安排:考前一个月每天1套题,2天完成。

4、仿真机考

仿真机考
完全模拟无纸化上机考试,帮助学员提前进入考试状态。理论、技能各1套试题
学习安排:考前15天练习,1天完成

5、掌握考试技巧

应试技巧班
讲解备考策略,掌握考试方法和应考技巧。包含理论和技能的备考方法。
学习安排:2节课,1天学完。

6、特训:综合评审专项指导特

针对论文、文件筐的应考讲解,学员根据所在考点的考试内容选择学习。
论文:2-3讲。针对论文写作的详细讲授,老师教你选题,教你写作。建议3天学完。
公文筐:4-5讲。老师带你揭开公文筐的出题的秘密,掌握答题思路及答题方法,真正的轻松通关。建议3天学完。
案例分析:2-3讲,关于案例分析的答题方法,应学习教材的哪些内容。建议2天学完。

 

环球网校学员心声

蓝水依

谢谢环球,我过了!我是裸考,成绩不高60.69,62,考试之前一晚儿子发烧,我早晨4点起来背题,8点上考场,多亏了环球。

james

很幸运在老师的帮助下,我过了二级,分别是69/74/62,再次谢谢环球这些可爱辛勤的老师,祝你们每人都能开开心心每一天!谢谢!

wangqi

感谢环球的课程,感谢老师们精彩的讲解和细心的辅导,这次考试感觉很不错,应该可以过。

沈立

每天上班,只能晚上回来看环球网校的课,全部听完基本就可以过关!网校的老师讲的满细致的,自己结合实际,抓住重点,技能题目如果遇到不会做的,也千万不要空着,联系知识点,写一些,也会得分。感谢环球网校。

二级人力资源管理师公文筐:绩效考核问题

1、 指派绩效主管认真分析大部分部门未完成绩效任务的真正原因,并提出书面报告

2、 做好宣传发动工作

(1) 争取高层领导的大力支持

(2) 做好部门经理的思想工作,使其理解企业的绩效管理制度,目标。绩效管理的目的是促进企

(3) 业和员工的共同成长。

(4) 帮助部门经理做好基层员工的思想认识,获得企业员工的全面理解和支持。

3、 做好相关培训工作

(1) 对即得经验和方法进行推广宣传

(2) 对未完成任务部门提供报名和技术指导

4、 督促各部门按计划完成任务

5、 做好相关制度保证工作,在绩效管理制度中明确各机构的责任。

6、 对绩效工作的投入和支持,作为对中层的一项考核目标固定下来。

7、 加强沟通与反馈

8、 绩效监控

(1) 观察工作过程

(2) 阅读书面报告

(3) 查看绩效数据库

(4) 考察工作样本的质量

(5) 与员工进行回顾面谈

(6) 调查客户对产品和服务的满意度

(7) 进行市场调查,确定客户消费需求趋向

(8) 总结工作经验

9、 在绩效管理过程中,激励应关注

(1) 要针对员工个性化需求

(2) 要与员工的成就相吻合

(3) 应及时具体

(4) 使用非正式激励营造积极的组织氛围

(5) 关注正面和负面的绩效反馈

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