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精讲班
全面掌握,巩固基础知识,深层了解考试重点和难点,最后配有全真模拟测试题供学员检测学习效果。
习题班
重点、难点讲解,有针对性的习题进行解析,从题型、题量、知识点等各方面检测考生的学习效果。
冲刺班
各章知识点串起来讲解,这遍的讲解侧重于重点知识的掌握,了解的知识点会相应的剔除不予讲解。
考点解析班
结合历年的考点,预测今年的重点知识点进行讲解,降低答题的失误率。轻松的应对考试。
模考试题班
该课程主要是老师对本年度考试预测的方向及趋势所做出的三套具有针对性的模拟试题讲解。
应试技巧班
现场勾画考试重点,快速掌握解题技巧,帮助复习不充分的学员快速提升应试能力。
1.劳动合同订立的规定
《劳动合同法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。掌握劳动合同的必备条款与非必备条款,以及试用期的规定。
2.劳动合同的履行、变更、解除和终止
工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
掌握用人单位解除劳动合同的情况以及不得解除劳动合同的情形。
2014年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( B )。
A.张女士于1994年1月份到甲企业后一直在该企业工作
B.赵先生2013年1月人职丁企业后,该企业在2013年11月才与之签订书面劳动合同
C.王先生于1992年进入乙国有企业工作,2011年3月,该企业改制,王先生已年满50岁
D.李女士已经连续与丙企业签订2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,该企业将李女士提升为市场部部长
3.合法用工方式与违法用工模式的规定
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
4.劳动保护的规定
《国务院关
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