贵阳新励成企业内部培训
为企业量身定制的内训课程
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企业内训
在社会经济快速发展、市场竞争日益激烈的现在,企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训,企业内训是推动企业向上发展的重要手段之一。 由此,新励成企业内训机构应运而生。新励成企业内训机构成立于2005年12月,专注于为企业提供咨询式培训与体验式训练服务。借鉴国内外先进咨询培训体系,以企业的需求为导向,为企业量身定制内训课程。新励成企业内训机构不断开拓创新,为企业指引前进的方向,助力发展,使企业在经济浪潮中处于不败之地,越做越强!核心价值观:诚信、专业、服务、共赢!
领导力发展
《领导力口才》、《领袖心法》、《教练式领导》
人力资源建设
《人力资源规划》、《绩效管理》、《培训体系搭建与课程开发》
销售
《销售人员的形象礼仪》、《说服力销售》、《大客户销售》
客户服务
《构建亲和力》、《客服技巧》、《客户关系管理》
项目管理
《项目管理内训》、《PMP认证考试辅导班》
企业做内训千万不能为了省钱,就不论这些,总以为只需说了就一定会有收成,这是差错的,长此以往,我们就会讨厌练习。咱们说兴趣是**的教师、热爱是成果的动力,一旦反感了,练习还能有什么价值呢?
内训讲师不能泥古不化。企业的讲师往往是在企业呆了许多年的人,对企业了如指掌,所以讲文明、讲市场营销、讲历史、讲流程等都会比较熟悉,但是,正因为如此,许多讲师就倚老卖老不立异,给人天天炒剩饭的感觉,这样也会极大地影响员工的练习积极性。
学员之所以能每次参加练习都有收益,关键还在于讲师本身。假设讲师把每次的练习都当作一次大众审阅,态度就不一样了,就会尽力去立异,每一个手势、每一个动作、每一个开场白、每一个结束语、每一个过度语等等,都会给人常变常新的感觉,让人总是有所期盼,特别是内容编排上,总在思考进行新颖组合,而不是用老掉牙的PPT“以不变应万变”。
内训最让人忧虑的是,相互之间很熟悉,谁都知道谁半斤八两,这就是因为讲师不立异的原因导致的。
底层员工
底层员工的训练不必局限于讲堂。要多组织一线人员到现场、生产线上、终端店、办公室作业。这位教师可能不是专家,而是一位经验丰富的工人,或者是一位脸上长着粉刺的大学毕业生。成为一名底层教职员工讲师的**标准是,他说的话来自实战,能够敏捷提高学生的作业效率。
人才短板剖析
这部分剖析一般会集在企业的后备人才中。企业因为不断的发展壮大,对管理人员的需求越来越多,一般企业会拟定三年规划,人力资源部依据企业的战略拟定出人员的规划,依据未来的岗位需求,选取企业的后备人才,一般较为关建的岗位会装备2-3名后备人才。人力资源依据依据未来岗位的需求以及后备人才的技术情况,确定人才需求。
新励成教育科技股份有限公司成立于2005年,是国内较为大型的口才培训机构,也是素质教育培训工作的早期开创者之一。,目前教学机构覆盖全国40多个城市,拥有60多家学训中心,服务过多家大型企业,面授学员遍布全国各地!
咨询了解郭姣姣老师
导师介绍:郭姣姣老师毕业于播音与主持艺术专业,曾任某省电视台节目主持人,主持企业年会、明星见面会、产品发布会等大型活动千余场,多年来帮助上百位高中生考入重点大学播音主持专业院校,对演讲、口才、讲话有着扎实的经验和独特的见解,并运用到课程研发与教授中去。曾通过个人辅导帮助多名学员竞岗成功、走上管理岗位。