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企业年度培训计划制定课程

来源:中华网考试编辑:李振发布时间:2023-10-07
导语概要

在竞争激烈的商业环境中,如何确保你的企业始终站在最前沿?秘诀就在于有效的员工培训计划!通 过精心制定的培训方案,你的团队将获得必备的技能和知识,展现出卓越的能力和无限的潜力。让我们来共同探索如何为你的企业设计培训计划吧!

年度培训计划

在竞争激烈的商业环境中,如何确保你的企业始终站在最前沿?秘诀就在于有效的员工培训计划!通 过精心制定的培训方案,你的团队将获得必备的技能和知识,展现出卓越的能力和无限的潜力。让我们来共同探索如何为你的企业设计培训计划吧!

年度培训计划课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业人力资源部总监、经理、主管,培训经理、主管、专员等等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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年度培训计划课程内容

【第 一 天  培训体系、需求诊断和咨询】

一、培训体系

1、 欢迎词、课程简介

2、 培训体系摸底测试

3、 互联网+形势下的培训体系

4、 培训管理者的角色定位与挑战

5、 培训的指导思想,方针和策略

6、 以能力和岗位要求为导向的培训体系

培训方法:讲解及案例分析

二、课程体系

1、 培训管理体系的建立及其运作(培训制度体系、资源体系和运作体系)

2、 培训课程体系的分类原则及方法

3、 培训课程体系实例分析

4、 课程体系设计练习

培训方法:讲解、案例分析及练习和点评


三、需求诊断和分析

1、 培训需求常见的分析法及其优缺点

2、 全新的培训需求鉴定方法和技巧

(1)静态需求和动态需求

(2)静态和动态需求的管理有什么区别?

(3)静动态需求的分析技巧

3、 静动态需求的意义

4、 培训课程优先度的区分与管理

5、 培训对象的分析(岗位族群,构架层级)

培训方法:讲解及实例分析

四、培训需求分析案例和练习

1、培训需求的量化分析方法

2、让培训为战略服务:根据需求分析的结果指导培训计划的制定

3、培训需求鉴定及量化分析练习和咨询(结合客户的实际情况展开)

4、回顾总结

培训方法:讲解、演示、分组练习和点评


【第二天  年度培训计划制定及执行,培训项目的策划、执行和评估】

一、培训三大工程

1、 回顾第一天的内容

2、 培训计划的三大类:形象工程型,政治运动型和系统建设型

3、 以能力为导向和以业务为导向的培训计划制定方法

4、 制定培训规划、预算及计划实例分析

5、 中期发展规划

6、 年度培训计划

7、 月度培训计划

培训方法:实例和练习

二、培训计划与培训推广

1、 培训预算和计划实例分析

2、 培训计划的宣传和推广:如何变“要我培训”为“我要培训”

培训方法:案例讲解


三、培训计划制定

1、 培训计划制定流程和技巧讲解、案例分析

2、 培训计划学员练习及点评

培训方法:讲解、实例,练习和点评

四、培训计划的实施和项目策划和评估

1、 培训计划的实施要点

2、 培训项目的策划及其实施

3、 修订后的*四级培训评估操作要点

4、 培训项目策划练习及点评

5、 回顾总结

培训方法:讲解、实例,练习和点评

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