杭州心态培训机构
心态培训课程导读企业员工个人的专业工作能力固然重要,但如果其心态意识水平能力不足,不但会大大限制其原有能力的发挥,甚至还会为组织和团队带来系列的负面连锁影响。很多时候工作绩效的问题往往不是出在员工做事
心态培训课程导读
企业员工个人的专业工作能力固然重要,但如果其心态意识水平能力不足,不但会大大限制其原有能力的发挥,甚至还会为组织和团队带来系列的负面连锁影响。很多时候工作绩效的问题往往不是出在员工做事能力,而是出在其心态问题,如心态消极被动,不愿意积极做出好绩效,即便个人有能力,但其能力也只是大脑库存而不是绩效结果。
心态培训课程目标
1.帮助员工不断提升工作中的正能工作力
2.帮助员工不断提升工作中的心态情绪控制能力
3.教会员工科学的正能思维方法,使其在工作计划、任务承担及执行时有更冷静积极的心态
4.训练员工的长期正能思维,使其产生更长久的正能影响力
5.帮助员工在自我问题发现,组织问题发现、问题解决、问题防患等工作能力获得大大提升,并因此在一定程度上提升组织绩效
6.帮助员工学会更科学的职场人际经营方法,让职场人际变为助力人脉
7.帮助员工学会工作中常用的正能沟通技巧,减免负面冲突伤害的发生
8.帮助员工在工作中获得更大成就感和幸福感,使其工作动力不断被充电加强
心态培训课程介绍
心态培训课程大纲
导论:优秀员工的职业素养模型
1. 三项个人成长的必备素养:积极主动、目标引领、效率提升
2. 三项团队协作的必备素养:双赢思维、知己解彼、情商的觉察与应用
第一讲:建立积极主动的思维
. 思维——行为——结果模型
2. 从量变到质变,从刻意到习惯
3. 刺激与反应模型
第二讲:用目标引领自己
1. 构建自己的“生命平衡轮”:健康、学识、财富、家庭、社交、爱好、事业
2. 树立自己的人生目标
3. 我的人生宣言
第三讲:提升工作效率
一、工作任务的分类方法及标准
二、处理工作任务的优先顺序
三、工作效益的“80/20”法则
第四讲:用双赢思维处理个人与团队关系
1. 积极的看待自己的工作岗位
2. 合作伙伴不想双赢怎么办
3. 建立情感账户
第五讲:知己解彼的沟通艺术
一、沟通的障碍
二、四种人际行为风格的特点
三、有效表达的四要素
第六讲:情商的觉察与应用
一、情商低下的行为恶果
二、关于情绪的认识
三、情商的定义及影响
四、修炼人际互动中的高情商行为
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如何培养积极心态
一、学会微笑。一个面带微笑的人,传达的是一种自信和友好、乐观和坚强,它能以最简单、最快捷的方式感染人。对人生、对大自然的一切美好的东西,我们都应心存感激。心存感激的人,才能看到人生中的美好。
二、未雨绸缪。好心态的表现之一,就是遇到机会能够胸有成竹,而不是遗憾叹息。这就需要我们平时多去学习、积累、思考,并默默的付出。做事情之前,要有计划,不能忙碌,这样才能让工作,生活有条不紊机,渐入佳境。
三、多交益友。要想保持积极的心态,朋友的作用不可小觑。在生活中多交些积极乐观的朋友,在你开心的时候有人分享,在你失意的时候有人安慰,通过朋友影响着你,让你时刻都保持积极的心态。
诺达**服务流程
诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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