贵阳供应链计划管理训练营

供应链管理把所有节点企业看作是一个整体，实现全过程的战略管理。传统的管理模式往往以企业的职能部门为基础，但由于各企业之间以及企业内部职能部门之间的性质、目标不同造成相互的矛盾和利益冲突，各企业之间以及企业内部职能部门之间无法完全发挥其职能效率因而很难实现整体目标化。供应链是由供应商、制造商、分销商、削售商客户和服务商组成的网状结构。链中各环节不是彼此分割的，而是环环相扣的一个有机整体。供应链管理把物流、信息流、资金流、业务流和价值流的管理贯穿于供应链的全过程。它覆盖了整个物流，从原材料和零部件的采购与供应、产品制造、运输与仓储到销售各种职能颌域。

它要求各节点企业之间实现信息共享、风险共担、利益共存、并从战略的高度来认识供应链管理的重要性和必要性，从而真正实现整体的右业管理。供应链管理是一种集成化的管理模式，关键是采用集成的思想和方法。它是一种从供应商开始，经由制造商、分销商、零售商、直到蕞终客户的全要素、全过程的模式，是一种新的管理策略，它把不同的集成起来以增加整个供应链的效率，注重的是企业之间的合作，以达到全局蕞优。

1、让学员理解供应链及供应链存在的问题

2、详细介绍了战略采购以及如何做好战略采购

3、如何管理好上下游的关系为整条供应链服务？

4、为何库存是供应链的罪恶但它又确确实实存在，如何做好预测并管好库存使其成本蕞低但价值蕞大?

5、如何做好生产计划物料控制以及供应链计划管理？

6、了解并掌握供应链的战略、战术、工具及方法，并能熟悉分析与运用

7、了解并掌握供应链模式下的计划、采购、仓储与物流管理战略、流程及方法与技巧

8、了解并掌握物流与供应链绩效体系及业务流程的KPI体系

单元一：供应链的发展趋势

一、初级供应链1800年

1、供应链进化Supply Chain Evolution

2、出现分工与专业化的specialization

3、铁路与电子通讯-工业革命

二、供应链的第二阶段1900年

1、大规模生产阶段Mass Production Era

2、可移动生产线出现moving assembly

3、作业与流程研究- operations

三、供应链的第三阶段1974年

1、开启精益大时代- Lean.Era

2、全球竞争出现- global competition

3、前沿技术涌现- Six-Sigma JIT

单元二：供应链的战略选择

四、供应链的第四阶段1996年~至今

1、大规模定制来临- Mass Customization

2、工程改进- engineering improvement

3、通讯升级- Internet

4、ERP\CRM\SRM出现-第三次工业革命

五、供应链管理的战略目标

1、供应链与物流的区别定义-Logistics.

2、重要思想“7” R- popular concepts

3、供应链SCOR模型建立的要素

4、供应链效率-链条长度Vs产品复杂度

5、供应链的价值流程图分析-VSM

六、精益供应链 Lean Supply Chain

1、精益供应链的内涵及原则

2、精益思考五步法- 5 steps

3、核心价值-消除一切浪费

七、敏捷供应链Agile supply chain

1、提高企业应变的能力-快速低耗

2、有效顾客响应模式(ECR)

3、虚拟与集成-共享与利益协调

八、逆向供应链Reverse Supply Chain

1、逆向物流的基本活动

2、逆向供应链的产品再生选择

3、绿色物流之轮

单元三：供应链的运作管理

九、供应链的计划需求与预测

1、生产制造阶段-OEM/OBM/ODM

2、生产计划的选择-BTO/BTS/CTO

3、打通供应链上下游的信息孤岛

4、计划与预测的有效性-管理变更

5、柔性计划与产能规划-Pull& Push

6、精益物流规划-内部物流 & 外部物流九、供应链的采购与库存控制

1、各类物料的周转天数与采购价值分析

2、库存管理模式（安全库存、VMI、JIT）

3、采购策略与成本降低 – 资源重整

4、ABC物料分级采购周期管理

5、VMI的实施存货管理-信息代替库存

6、呆滞物料处理-替代、消耗、变卖

单元四：供应链的供应商关系管理

1、供应商关系的重要性-世界扁平化

2、伙伴关系的战略实施- 关系地图

3、大幅度降低产品总成本-改善关系

4、提高产品响应市场速度-流程优化

5、供应链倡导精益化-成本小组与QCC.

6、上中下游推行-JIT三步曲

单元五：供应链的绩效管理

十一、供应链的绩效管理流程

1、战略目标与考核指标- OKR & KPI

2、供应链绩效与业务发展的匹配

单元六：供应链的架构设计

十二、企业供应链战略规划与定位

1、从价值链的角度设计组织架构

2、面向客户价值的优化流程

4、匹配团队并且赋能-上中下游

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