要培养员工的职业责任感，可以采取以下几个措施：

1. 建立明确的职业道德和价值观：制定并传达明确的职业道德和企业价值观，让员工明白工作的意义和影响。强调诚信、责任、专业等价值观，使员工认同并积极践行。

2. 提供发展机会和职业规划：为员工提供发展机会和职业规划，让他们能够看到自己的成长空间和职业发展路径。帮助员工设定明确的目标，并提供支持和资源，使他们能够积极主动地追求职业发展和成就感。

3. 鼓励学习和持续发展：鼓励员工持续学习和自我提升，提供培训、学习资源和机会。通过培训课程、研讨会、导师指导等方式，帮助员工不断更新知识和技能，提高专业素养和竞争力。

4. 榜样引领和文化塑造：领导者和管理层要以身作则，成为员工职业责任感的榜样。倡导积极的工作态度和职业道德，营造积极向上的工作氛围和文化，使员工受到正面影响，并形成良好的职业责任感。

通过以上措施，可以培养员工的职业责任感，使他们对工作充满热情、担当起责任，并追求卓越。重要的是要注重激励和发展，让员工明白自己的工作价值和意义，并提供支持和机会，使他们能够积极参与、贡献和成长。