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理清

新员工职业化素质修炼

理清 / 职业化和团队建设培训讲师

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课程目标

提高中层领导管理能力

课程大纲

**部分:职业角色定位:成功的路就在脚下

企业看重毕业生的哪些素质

职业精神是**位

新员工职业生涯规划

如何确定职业生涯的目标

明确自我的职业价值观

工作理想与理想工作的差异

如何尽快适应环境适应岗位

企业规则与文化氛围

职业人的角色定位

如何在企业构筑事业发展的平台

如何打造自己的竞争优势脱颖而出

成功的路就在脚下

机会只给有准备的人

为了机会时刻准备着

如何实现梦想成功启航

案例分析:高山的职业生涯目标有什么问题

案例分析:工作价值观:建造自己人生的房子 

 

第二部分:职业化素质修炼:如何成为优秀的职业人?

社会对人才职业化素质的要求不断提高

职业化是职业生涯发展的需要

职业化员工素质修炼的含义

职业化的工作精神

职业化的工作能力

职业化的工作行为

职业化的工作形象

职业化对个人发展的作用

心态决定状态

志向决定高度

目标决定未来

如何成为职业化的人才

找好自己的位置从零开始

格式化-让自己去适应工作

给新员工的忠告 :志在高远、脚踏实地

案例分析:华为新员工的万言书

 

第三部分:职业化素质-敬业

职业化精神六要素 

敬业精神的内涵

敬业:基本的职业精神

尽职尽责地从事工作

敬业的不同层面

员工敬业度的含义

员工满意度对敬业度的影响

提升敬业度的方法

细微之处见敬业精神 

敬业的高境界-奉 献

敬业原动力愿景

专心致志,持之以恒案例分析:神奇的成功之钥

 

第四部分:职业化素质-责任

责任:是职业人重要的使命

责任是对使命的忠诚和信守

工作意味着责任

点燃热情,全力以赴心中的梦

让自己具有强烈的责任感

坚守责任的力量

什么妨碍了我们的责任感

从责任中获得成果

担当责任,使命必达

让自己具有强烈的责任感

脚踏实地、马上行动、勤奋苦干

职场容不得半点不负责任

履行职责才能让能力展现大价值

责任意味着不找借口

负责任的精神让你出类拔萃

公司兴亡,我的责任

以工作绩效体现责任

案例分析:为自己负责为事业负责

案例分析:责任高于一切

 

第五部分:职业化素质-协作

协作:职业化的生命力

新生代员工的成长环境与性格特征

与人合作是当今重要的能力

团队的重要意义

有利于规范运作和提高效率

团队协作的优势

构建适合自身发展的人脉资源

团队关系协调的作用 

树立积极健康的职场心态

感恩、宽容、换位、利他

提高职场社交的效率

提高团队协作与沟通能力

领导关系协调:同心协力合作共赢

如何适应新上司 

下属如何客观地了解上司

如何向上司汇报工作

服从与执行的适当方式

如何向上级领导提建议

案例分析:摩托罗拉如何推进团队目标

 

第六部分:职业化素质-规范

优秀职业人的品德修炼

个人与组织共同成长

如何建立自己的职业信誉 

职业人对组织与事业的忠诚 

保守机密、竞业避止与忠诚

职业道德与职业操守的准则

案例分析:某知名企业员工的行为规范

案例分析:职业人遵守的职场规范有哪些?

案例分析:职业人的自律-恪守职场规范

 

第七部分:职业化的行为-职业形象与职场礼仪 

什么是职业形象

如何给自己的形象定位

气质修炼,魅力开发

仪表,先入为主的名片

职业人的仪表设计

职场中的交流技巧

日常的举止礼仪的培养

如何举止才能得体

接待礼仪、拜访礼仪、会议礼仪等

企业办公室社交礼仪

与领导、同级和下属交往礼仪

职场礼仪,展现职业形象的舞台

 

第八部分:如何应对职场中的不同阶段的问题

如何克服职业倦怠

职场中不良习惯的克服

自以为是、忙就是好、官僚习气

心气浮躁、心态不正、归罪于外

心理脆弱、局限思考、被动行事

员工十大积极情绪

员工十大负面情绪

职业生涯的周期与调整策略

职业生涯与终身学习

不断超越目标,挑战极限,创造成功

案例分析:没有随随便便的成功

案例分析:目标高远、创造奇迹

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